近日，“因病少上1天班沒了年終獎”引發(fā)熱議，打工人都在關(guān)心這個話題。未上滿全年能領(lǐng)年終獎嗎？一起來看案例↓↓↓

           2022年12月，彭女士身體不適，希望公司能讓自己休息幾天。幾次協(xié)商后，公司未安排其調(diào)休，彭女士于當(dāng)年12月29日從公司離職。

           彭女士向法院起訴，要求公司支付工資、補(bǔ)償金以及年終獎。公司稱，規(guī)章制度明文規(guī)定，只有上班滿全年，才能在第二年的1月份領(lǐng)取上一年年終獎，彭女士未能“上滿全年”，不符合領(lǐng)取年終獎的條件。

           法院審理后認(rèn)為，彭女士一直工作至該年12月29日，因感染新冠病毒需休養(yǎng)才引發(fā)后續(xù)離職事宜，故盡管原告還需再工作一天才算滿一年，但綜合考慮員工感染新冠病毒期間公司應(yīng)安排必要的病休假等因素，認(rèn)定彭女士該年工作滿一年，可以領(lǐng)取該年度的年終獎。

           問

           認(rèn)定工作滿一年可以領(lǐng)取年終獎嗎？

           中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院教授婁宇表示↓↓↓

           ■ 如果年終獎是企業(yè)根據(jù)自身效益給勞動者累計工作的一種額外獎勵，企業(yè)可以依據(jù)自主經(jīng)營權(quán)在規(guī)章制度中規(guī)定離職后能否得到年終獎。

           ■ 如果是將平時的績效獎金和提成集中在年底發(fā)放，則勞動者離職后有權(quán)獲得。

           中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)院學(xué)術(shù)委員會主任沈建峰認(rèn)為↓↓↓

           發(fā)放年終獎一般需要滿足一定條件，例如工作年限、年終考核檔次，這些都要經(jīng)過用人單位考核程序才能完成，在實踐中常出現(xiàn)勞動者具備條件了，但由于即將或者已經(jīng)離職，因而用人單位不予考核的情況，導(dǎo)致勞動者無法拿到年終獎。此時，從合理性角度看，應(yīng)當(dāng)判定考核或直接根據(jù)同崗位人員情況進(jìn)行支付。

           問

           認(rèn)定工作不滿一年如何領(lǐng)取年終獎？

           近日，新疆烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院也審理了一起涉年終獎爭議案。成某海原是烏魯木齊某保安服務(wù)有限公司員工。因公司無故降低工資，2020年11月，成某海離職。

           成某海申請仲裁，要求原公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付當(dāng)年獎金6萬元。保安公司認(rèn)為，成某海沒有堅持滿一個工作年度，未經(jīng)考核，不符合發(fā)放獎金的標(biāo)準(zhǔn)。

           烏魯木齊市頭屯河區(qū)人民法院審理后認(rèn)為，如果勞動者年終獎對應(yīng)的考核年度工作不滿一年，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者實際工作時間占全年工作時間的比例確定發(fā)放年終獎的比例。最終，成某海拿回了原公司未支付的離職當(dāng)年年終獎5.5萬元。