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湖北黃岡“綠色通道”破解引才難題

  湖北黃岡市圍繞以人為本、靈活引才理念,出臺人才引進“綠色通道”優惠政策,著力解決經濟欠發達地區人才引不進、留不住問題。

  為突破引才“瓶頸”,堵塞工作漏洞,黃岡市在堅持“凡進必考”的原則下,進一步明確了“綠色通道”的適用前提:一是在全市事業單位公開招聘中,因無人報名或人數未達到競爭比例而取消、招錄名額不滿的崗位;二是用人單位報市人才引進委員會核定的特殊急需、緊缺專業和崗位。通過崗位需求認定人才引進的資格條件,進一步提高了引進特殊崗位急需緊缺人才的針對性和有效性。

  黃岡市對急需引進的七類高層次緊缺人才做出明確。其中,對于國家級有突出貢獻的中青年專家,享受國務院特殊津貼專家、國家級“新世紀百千萬人才工程”人選,省級有突出貢獻的中青年專家、享受省政府特殊津貼專家、湖北省“新世紀百千萬人才工程”人選,博士研究生(全日制)、國家教育部認定的獲得國外碩士以上研究生學位、具有正高級專業技術資格人員等四類高層次人才,經由相關程序可通過考核直接引進。余下三類急需緊缺人才,可由用人單位單獨組織考試?荚嚳刹扇」P試或面試形式,也可采取答辯、現場操作、試講等多種隨機考核方式靈活進行。

  為保證人才“綠色通道”便捷有序,黃岡市實行人才引進事前報告審批制度,堅持一人一議、一事一策、一卡通行。在審核環節,由考核組對該單位編制、崗位設置、人才結構等情況進行實地考核。在考錄環節,考試時間、地點、方式經各方商定后,可單獨組織。在引進環節,用人單位憑人才引進“一卡通”到相關部門為人才辦理編制審批和人事手續,簽署服務協議。

  黃岡市制定了一系列人才激勵保障措施,著力營造拴心留人的環境。如放寬編制職數管理,明確機構編制部門應預留編制和優先解決人才編制短缺問題,引進的高層次人才不受年度用人計劃限制、隨到隨辦等。再如放寬現行用人政策,對于急需引進的高層次專業技術人才,用人單位可直接聘任相應的專業技術職務,也可低職高聘等。

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