案情簡介

　　2015年1月5日，上海某微電子有限公司（以下簡稱微電子公司）與徐某簽訂一份書面勞動合同，約定徐某在微電子公司擔(dān)任設(shè)計工程師職位，合同期限為2015年1月5日至2018年1月4日。同年8月11日，微電子公司和徐某、陳某簽訂一份協(xié)議書，協(xié)議書約定：徐某承諾自2015年1月5日起至2017年12月31日期間將與微電子公司或其關(guān)聯(lián)公司建立勞動關(guān)系，微電子公司則通過陳某按協(xié)議書附件《特殊待遇預(yù)付約定書》向徐某預(yù)付特殊待遇(包括現(xiàn)金待遇及股票待遇)作為徐某履行最低服務(wù)期限之對價；徐某在最低服務(wù)期限屆滿前出現(xiàn)單方面解除或終止與微電子公司或關(guān)聯(lián)公司勞動合同的，徐某應(yīng)當(dāng)全額返還案外人陳某已向其給付的特殊待遇。《特殊待遇預(yù)付約定書》載明：在徐某簽署并遵守本《協(xié)議書》的前提下，陳某愿向徐某提供現(xiàn)金75000元、關(guān)聯(lián)公司的股份1200股的特殊待遇預(yù)付，作為徐某在微電子公司或其關(guān)聯(lián)公司長期穩(wěn)定工作的激勵。

　　2016年4月22日，微電子公司、徐某及陳某又簽訂《協(xié)議書》一份，將最低服務(wù)年限約定為2016年5月1日至2020年4月30日。該協(xié)議附件《特殊待遇預(yù)付約定書》同樣約定：在徐某簽署并遵守本《協(xié)議書》的前提下，陳某愿向徐某提供現(xiàn)金37000元、關(guān)聯(lián)公司的股份600股的特殊待遇預(yù)付，作為徐某在微電子公司或其關(guān)聯(lián)公司長期穩(wěn)定工作的激勵。

　　上述兩份協(xié)議簽訂后，微電子公司通過陳某共計給付徐某預(yù)付待遇112000元。2017年3月2日，徐某因個人原因向微電子公司提交《離職申請書》，雙方的勞動合同于2017年4月1日解除。

　　2017年4月27日，微電子公司提起勞動爭議仲裁申請，要求徐某返還預(yù)付待遇112000元。該案經(jīng)勞動仲裁、法院一審、二審審結(jié)。

　　裁審結(jié)果

　　法院經(jīng)審理判決，徐某違反協(xié)議約定，需返還微電子公司預(yù)付待遇112000元。

　　律師點評

　　上海七方律師事務(wù)所主任李華平律師：本案涉及到特殊待遇給付和服務(wù)期約定等問題，具有一定的代表性。

　　一、勞動者違反服務(wù)期約定，所支付的違約金不具有懲罰性質(zhì)。

　　《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　法律規(guī)定違反服務(wù)期約定的違約金屬于補(bǔ)償性質(zhì)，并不具有懲罰性，勞動者支付的違約金實際上是用人單位所提供的出資培訓(xùn)費用，勞動者并沒有因其自身的違約行為而真正承擔(dān)違約責(zé)任，因此通過服務(wù)期的約定難以實現(xiàn)用人單位對為其提供專項培訓(xùn)勞動者進(jìn)行實質(zhì)意義的約束。

　　二、用人單位預(yù)付勞動者較高價值的特殊待遇，可通過民事約定的方式約定違約責(zé)任。

　　用人單位向勞動者支付報酬，勞動者付出相應(yīng)的勞動，是勞動合同雙方當(dāng)事人的基本合同義務(wù)。在基本合同義務(wù)之外，用人單位給予勞動者價值較高的特殊待遇，相應(yīng)地約定勞動者需要遵守相應(yīng)的義務(wù)作為對價，并不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，符合意思自治和誠實信用原則。

　　本案中，微電子公司與徐某在訂立《勞動合同》的基礎(chǔ)上，簽訂《協(xié)議書》及其附件《特殊待遇預(yù)付約定書》，合法有效，系雙方真實意思表示，對雙方均有約束力，雙方均應(yīng)恪守。根據(jù)協(xié)議書約定，微電子公司給予徐某特殊待遇系作為其長期穩(wěn)定工作的激勵，徐某獲得預(yù)付待遇的前提條件是其為微電子公司工作的最低年限。徐某獲得微電子公司支付預(yù)付待遇必須滿足在公司工作滿一定期限，而非其日常提供勞動所獲得的對價。

　　徐某2017年3月2日提出辭職，未到達(dá)兩份協(xié)議約定的徐某所應(yīng)服務(wù)的最低工作期限要求，徐某違反協(xié)議約定，其獲得特殊待遇的條件并未成立，微電子公司根據(jù)協(xié)議約定要求徐某全額返還預(yù)付特殊待遇，這也是遵循誠實信用原則的體現(xiàn)。