編輯同志：

　　5年前，我與一家勞務派遣公司簽訂勞動合同后，先后被派遣到4個用工單位工作。近日，公司提出解除與我的勞動合同，我要求按照5年的工作年限，向我支付5個月的經濟補償金，但公司拒絕。

　　公司的理由是：因為我一直在用工單位上班，所以，只能分別向4個用工單位索要補償。同時，由于我在前3個用工單位的工作早已終結，即使公司應當擔責，其也只承擔在第三個用工單位期間的補償責任。

　　請問：公司的理由成立嗎？

　　讀者：江玉梅

　　江玉梅讀者：

　　經濟補償年限的確定，實質上就是工齡應當如何計算的問題。通過以下分析可以發現，公司的理由不能成立。

　　一方面，勞動者由用人單位安排到用工單位，工齡應當連續計算。

　　《勞動合同法實施條例》第十條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應予支持。”

　　另一方面，連續計算工齡的要求同樣適用于勞務派遣。

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向派遣機構支付一定服務費用的一種用工形式。《勞動合同法》第五十八條規定：“勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。”也就是說，不管勞動者被怎樣派遣，勞務派遣單位作為用人單位是不變的。

　　正因為如此，被派遣的勞動者照樣必須適用連續計算工齡的原則。對于你來說，不管你曾被派遣到多少個用工單位，都是由于公司的原因造成的。因此，你計算經濟補償的工齡應當按5年連續計算，費用也應當由公司承擔。