2019年只剩下49天啦！

　　小伙伴有沒有啟動今年的帶薪年休假？

　　根據《職工帶薪年休假條例》，

　　年休假一般不跨年度安排！

　　所以要抓緊時間啦！

　　這些與帶薪年休假有關的知識，

　　你一定要了解哦！

　　不然錯過等一年！！！

　　問題1：誰可以享受帶薪年休假
        回答：《職工帶薪年休假條例》第二條規定：

　　機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。

　　問題2：年假可以休多少天？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第三條規定：

　　■ 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　■已滿10年不滿20年的，年休假10天；

　　■已滿20年的，年休假15天。

　　注意！

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
        問題3：年休假會過期嗎？
        回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

　　單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　■ 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　■單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

　　問題4：未休年假有補償嗎？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第五條規定：

　　■ 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。

　　■對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　問題5：哪種情況不能休年假？

　　回答：《職工帶薪年休假條例》第四條規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

　　（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

　　（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　注意！
        ■ 職工已享受當年的年休假，年度內又出現以上第（二）、（三）、（四）、（五）項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

　　■職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間，不計入年休假假期。

　　問題6：帶薪年休假是否只按照本單位工齡計算？
        回答：在年休假天數認定上，一些企業只根據在本單位工作時間計算，不將之前的工齡計算在內。這種做法是不符合規定的。

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條規定：

　　年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　年休假已進入“過期作廢”倒計時了哦，

　　關于年休假的這些知識點，

　　你都清楚了嗎？