案情簡介

　　尤師傅自2012年12月28日起到酒店工作。2018年8月21日尤師傅委托同事柏師傅書寫辭職報告，以照顧家庭為由申請辭職。酒店在收到尤師傅的辭職報告后，表示同意尤師傅辭職，要求尤師傅在30日內做好交接，并于9月20日前到人事部門辦理離職手續。2018年9月21日，酒店出具解除勞動合同證明。尤師傅在收到酒店作出的解除勞動關系證明后，了解到自己不能享有經濟補償，反悔自己當初的行為，提出申請不是本人所寫，故不承認自己申請辭職，而是酒店違法解除。

　　仲裁請求

　　一、確認該酒店解除與尤師傅勞動關系的行為系違法解除；

　　二、由酒店支付尤師傅賠償金。

　　處理結果

　　對尤師傅的兩項仲裁請求不予支持。

　　案件評析

　　本案的爭議焦點為代寫的辭職報告是否有效？是尤師傅自己辭職，還是酒店違法解除？

　　根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。仲裁委認為尤某的辭職申請雖不是本人所寫，是其委托同事柏某所寫，但委托行為不存在重大誤解、遭受欺詐或者脅迫等狀態，委托人是成年人，也不存在缺乏判斷能力等情形，委托行為是其真實意思表示，是有效的民事法律行為。同時，根據庭審調查，該委托行為有當時在場的其他職工的證人證言加以佐證。

　　辭職申請已經成功送達用人單位，用人單位也已同意尤某的辭職，尤師傅解除勞動合同的權利已經行使完畢，即表明雙方勞動關系解除。

　　尤師傅在發現事情對自己不利時就否認自己行為的有效性是無依據的，故2018年9月21日酒店作出解除勞動合同證明的行為不違法，不需要支付尤某賠償金。

　　（素材來源：人力資源與社會保障部微信公眾號）