在企業(yè)經(jīng)營中，由于人或組織機構(gòu)間的交叉、重疊關(guān)系，有一部分單位之間也會存在交叉用工、混同用工等復(fù)雜現(xiàn)象。在此情況下，如果員工在關(guān)聯(lián)單位上班出現(xiàn)權(quán)利損害時，該找誰買單呢？以下3個案例揭示出來的歸責(zé)方法和措施，是很好的維權(quán)途徑。

　　【案例1】

　　未簽訂勞動合同，關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　吳芳芳在一家家族企業(yè)上班，該家族企業(yè)有多家公司。2018年10月，吳芳芳與其中的餐飲公司簽訂了勞動合同。2019年1月，餐飲公司負(fù)責(zé)人的一句話，便讓吳芳芳調(diào)往銷售公司擔(dān)任出納，而銷售公司沒有與吳芳芳簽訂書面勞動合同。

　　五個月后，吳芳芳在上班途中遭遇交通事故并被人社局認(rèn)定為工傷。由于吳芳芳沒有被辦理工傷保險，無法從工傷保險機構(gòu)獲取工傷保險待遇，她就要求餐飲公司和銷售公司共同向其賠償。可是，多次索要無果，兩家公司至今還在互相推諉責(zé)任。

　　【點評】

　　餐飲公司和銷售公司應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》所規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　這里涉及到一個關(guān)聯(lián)關(guān)系問題。根據(jù)《公司法》第二百一十六條之規(guī)定，關(guān)聯(lián)關(guān)系是指公司控股股東、實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及可能導(dǎo)致公司利益轉(zhuǎn)移的其他關(guān)系。

　　關(guān)聯(lián)關(guān)系包括股權(quán)的關(guān)聯(lián)和人的關(guān)聯(lián)。前者指各關(guān)聯(lián)方具有股權(quán)關(guān)系，如母子公司之間，后者指各關(guān)聯(lián)方雖不具有股權(quán)關(guān)系，但控制企業(yè)的是同一人或相互之間具有身份上的關(guān)系，如家族企業(yè)。

　　一般來說，若多方企業(yè)存在的某種關(guān)系能為轉(zhuǎn)移利潤、挪用公司財產(chǎn)、無償提供擔(dān)保等甚至是惡意掏空公司的行為提供便利條件，就可以認(rèn)定其具有關(guān)聯(lián)關(guān)系，互為關(guān)聯(lián)企業(yè)。

　　正因為本案所涉餐飲公司和銷售公司屬于家族式關(guān)聯(lián)企業(yè)，實際上同為一體且利益一致，其企圖通過“內(nèi)部調(diào)動”、拒簽合同、拒辦工傷保險逃避責(zé)任的行為是法律明確禁止的。因此，這兩家公司應(yīng)當(dāng)對吳芳芳的損害承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　若兩家單位繼續(xù)推卸責(zé)任，吳芳芳可以通過勞動爭議仲裁等法律途徑解決爭議，維護自身合法權(quán)益。

　　【案例2】

　　已簽訂勞動合同，簽訂主體單獨承擔(dān)責(zé)任

　　胡笑笑在一家總公司工作4年后，被總公司派往下屬一家子公司擔(dān)任業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人。在解除與總公司勞動合同的同時，她又與子公司簽訂了書面勞動合同。

　　2019年2月，胡笑笑與子公司的勞動合同因到期而終止。此后，她要求子公司支付其在總公司工作4年的經(jīng)濟補償。子公司只同意按照胡笑笑在本單位工作的時間計算，拒絕替總公司擔(dān)責(zé)。

　　【點評】

　　子公司應(yīng)當(dāng)向胡笑笑支付全部經(jīng)濟補償金。

　　《公司法》第十四條規(guī)定：“公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。”

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。”

　　由于本案所涉子公司具有獨立的法人資格，且已經(jīng)另行與胡笑笑簽訂了書面勞動合同，故其必須為與它具有關(guān)聯(lián)的總公司買單。

　　弄清這些法律關(guān)系后，胡笑笑可以繼續(xù)與子公司進行交涉。如果子公司不給付經(jīng)濟補償，其可以訴諸仲裁和法院迫使子公司履行法定義務(wù)。

　　【案例3】

　　機構(gòu)財產(chǎn)業(yè)務(wù)混同，關(guān)聯(lián)企業(yè)承擔(dān)連帶責(zé)任

　　林秀琪所在的A公司與B公司不僅組織機構(gòu)混同、財產(chǎn)混同，而且經(jīng)營的業(yè)務(wù)也大部分混同，實質(zhì)上是“一套人馬，兩套牌子”。

　　2019年1月，林秀琪由A公司轉(zhuǎn)到B公司工作后，因B公司連續(xù)三個月沒有向她發(fā)放工資，遂提出辭職并要求A公司清償工資。

　　A公司認(rèn)為，林秀琪只在B公司上班，其無權(quán)要求A公司代B公司支付欠薪。

　　事實上，B公司根本就沒有清償能力。

　　【點評】

　　A公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)清償責(zé)任。

　　這里涉及到混同用工問題。混同用工指的是實際控制人為同一人或者具有親屬關(guān)系的兩個或多個經(jīng)濟組織，業(yè)務(wù)內(nèi)容相同或存在交叉，經(jīng)營場所無法區(qū)分，人員、財務(wù)等高度混同，且往往不與員工簽訂書面勞動合同，故意混淆用工，使勞動者無法確定其用人單位。

　　對于關(guān)聯(lián)企業(yè)混同用工糾紛的處理，基本原則是：其中一家公司與勞動者簽訂勞動合同的，以該公司作為主義務(wù)人，其他公司對給付內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任；數(shù)家公司與勞動者均未簽訂勞動合同，勞動者可選擇一家作為主義務(wù)人，并要求其他公司對給付內(nèi)容承擔(dān)連帶責(zé)任。

　　與之對應(yīng)，由于無論是哪一種形式，其他公司都有連帶給付的義務(wù)，所以，林秀琪有權(quán)要求A公司支付欠薪。因此，在A公司堅持不清償欠薪的情況下，林秀琪可以向勞動監(jiān)察部門進行舉報，或訴訟法律途徑解決問題。