本報訊 “中國企業到海外，都是想抓住一些藍海的機遇。對于很多中國的大型國企或是科技巨頭企業來說，他們在海外派駐員工甚至超過5萬名�！眹HSOS中國區首席執行官高卓在接受記者專訪時提到，隨著越來越多的員工被企業派駐到海外，他們的健康和保障也需要得到更多的關注。
國際SOS是全球領先的整合醫療和差旅安全風險服務公司，在全球擁有超過1.1萬家企業客戶，其中包括87%的財富全球100強企業和66%的財富全球500強企業。國際SOS集團聯合創始人、集團總裁和首席執行官韋西曄坦言，如今，中國已經成為國際SOS在全球增長最快的市場之一。從最初支持外國公司在中國的員工，慢慢到如今支持“走出去”的中國企業的員工，變化背后，也折射出了中國企業在全球擴張當中不斷提升的對于員工健康以及差旅安全方面的業務需求。
韋西曄表示，在“一帶一路”倡議下，越來越多的中國企業向海外發展，并且在采掘、采礦、石油、天然氣領域尋求各種資源和機會。這些企業進入的一些地區也是相對風險比較高的地區，比如說非洲、中東、中亞�！敖鉀Q問題的關鍵不是簡單地讓他們不去那邊發展業務，而是要讓他們在那邊健康、安全地發展業務。在中國企業派員工到海外的時候，也希望要給他們一個中文環境使他們可以享受到企業的關懷。如果他們這方面貫徹實施得非常好，在長期來看，會降低企業相關的成本，獲得更高的投資回報�！�
“在全球來看，20%左右的健康問題其實是和心理相關的，這是一個相當驚人的比例，因此企業應該更加重視�！表f西曄稱，差旅和外派會使心理壓力呈幾何倍數的增加。其實對企業管理者來說，一些相關專業的心理咨詢安排非常重要�！皬奈覀兊膶嵺`可以看到，差旅、外派、頻繁的加班或者是換班、倒班，這些工作上的安排會加劇心理壓力的增加。所以如果能夠更早地識別導致心理壓力增加的業務，才能更好地預防心理疾病。心理健康方面的問題其實是越來越普遍的，通常因為一些個人隱私等原因，大量的心理問題是沒有被暴露或者被知曉。隨著社會節奏越來越快，現代人工作和生活壓力變大，它會成為非常嚴重的問題，甚至為企業帶來危機。”
他進一步指出，對公司管理者來說，要讓員工知曉，讓公司知道其有心理壓力或者心理健康方面的問題，是絕對不會影響其在公司的職業發展的。同時，心理方面的問題和其他疾病一樣，是可以被治療的。
相關數據表明，公司為改善工作環境和職工心理健康做出的努力，每投資1美元就可以平均獲得2.3美元的回報。
