2007年2月，劉女士入職北七家鎮某物業公司。2018年8月起，劉女士因頸椎壓迫神經導致頭暈，休病假至今。2019年4月中旬，公司通知劉女士，因其身體原因無法勝任現崗位，決定與其解除勞動合同。

　　劉女士到北七家法援工作站求助，公司在自己病假期間每月只發放1700元的病假工資，現在又要與自己解除勞動合同，違反勞動法嗎？

　　法律分析：

　　《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%”，公司發給劉女士的病假工資不低于北京市2018年最低工資標準的80%，是符合法律規定的。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 》第三條相關規定，劉女士有12年工齡，可享受12個月的醫療期。根據《勞動合同法》第四十條、第四十二條相關規定，企業對醫療期內患病或者非因工負傷勞動者是不得單方進行非過錯性解除或經濟性裁員的，即使醫療期滿，企業也應履行調崗程序后提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月的工資后，才可以解除勞動合同。因此，公司單方與醫療期內的劉女士解除勞動合同是違法解除。工作站建議劉女士與公司協商要求恢復勞動關系或要求按照《勞動法》規定的經濟補償標準支付賠償，協商不成的可向區勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，維護自己的合法權益。