編輯同志：

　　一家公司因為拖欠我的工資曾向我出具欠薪條。日前，根據(jù)約定的期限，我前去索要。但是，我意外地發(fā)現(xiàn)欠薪條原件已經(jīng)遺失。沒辦法，我只得將手頭的欠薪條復(fù)印件交給公司。

　　公司看我只有復(fù)印件，沒有原件，就不肯支付欠薪，甚至還反咬一口說其已經(jīng)付清，我純屬重復(fù)領(lǐng)取。

　　請問：欠薪條原件遺失，我就真的不能索要工資了嗎？

　　讀者：劉萌萌

　　劉萌萌讀者：

　　欠薪條原件遺失并不等于失去權(quán)利，你仍可索要工資。

　　《民事訴訟法》第七十條規(guī)定：書證應(yīng)當(dāng)提交原件。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或原物確有困難的，可以提交復(fù)制品、副本、節(jié)錄本。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十條規(guī)定：當(dāng)事人向法院提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供復(fù)制件或者復(fù)制品。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第一百一十一條指出：“民事訴訟法第七十條規(guī)定的提交書證原件確有困難，包括下列情形：（一）書證原件遺失、滅失或者毀損的；（二）原件在對方當(dāng)事人控制之下，經(jīng)合法通知提交而拒不提交的；（三）原件在他人控制之下，而其有權(quán)不提交的；（四）原件因篇幅或者體積過大而不便提交的；（五）承擔(dān)舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人通過申請人民法院調(diào)查收集或者其他方式無法獲得書證原件的。前款規(guī)定情形，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合其他證據(jù)和案件具體情況，審查判斷書證復(fù)制品等能否作為認(rèn)定案件事實的根據(jù)。”

　　你遺失欠薪條原件，符合上述規(guī)定情形。問題在于，如果公司否認(rèn)，你還應(yīng)當(dāng)提供與你無利害關(guān)系知情人、見證人等有關(guān)證據(jù)加以印證。

　　不過，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”

　　《最高人民法院關(guān)于訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”因此，用人單位對工資支付與否，實行的是舉證責(zé)任倒置。從這一角度上看，你也可以要求公司提供已經(jīng)支付欠薪的證據(jù)，如果公司不能提供，則可以推定其沒有支付，并繼續(xù)承擔(dān)支付義務(wù)。