“建議修訂《女職工禁忌從事的勞動范圍》，完善相關條款，以更好平衡女性就業與保護女職工及其子代健康的關系�！敝袊膊☆A防控制中心研究員孫承業委員和中石化茂名分公司首席技師張恒珍委員聯名提交提案，為女職工特殊權益發聲。
據介紹，近年來，我國政府在女職工勞動保護方面取得長足進步。對女職工勞動權益保護的條款出現在多個法律法規規章中，尤其集中在國務院于2012年發布的《女職工勞動保護特別規定》中。該規定與作為其附錄的《女職工禁忌從事的勞動范圍》，在保護女職工健康權益和勞動權益方面發揮了重要作用。
“新技術、新業態、新模式使得就業方式發生很大變化。尤其是新技術的運用，使生產條件得到改善，一些涉及重體力勞動的工種可以借助技術大大減輕勞動強度，因此，不再需要列入禁忌勞動范圍�！睆埡阏湮瘑T認為。
不僅如此，提案中還指出，《女職工禁忌從事的勞動范圍》條文涉及較多復雜的標準規范，過于籠統，可操作性差，導致部分企業對相關條款存在誤解，在崗位安排上對女職工有一些限制，不利于其職業發展。此外，原先承擔監管職責的安全生產監督管理部門已經撤銷，現場監管職責劃歸其他部門，與其上位法《職業病防治法》有較多不一致，導致監管主體職責不明。
提案指出，要平衡女性就業權與健康權之間的關系，大力督促用人單位主動改善勞動環境和條件，與時俱進減少不必要的禁忌勞動。同時，加強對女職工孕期和哺乳期的勞動保護，避免職業有害因素對女職工及其子代健康的傷害。
“調整條文的表述方式，應該做到通俗易懂，便于操作與執行。同時，相關法律法規應相銜接，明確監管主體責任�！碧岚咐锝o出了具體操作建議——由國家衛健委、人社部、全總等相關部門聯合開展專項調研與督查，對《女職工禁忌從事的勞動范圍》實施過程中的重點問題進行分析�？山梃b國外做法，同時兼顧不同企業類型、不同用工模式下女職工的勞動保護，并平衡女職工健康保護與公平就業之間的關系。
孫承業和張恒珍兩位委員建議，由司法部協調相關部門啟動對《女職工禁忌從事的勞動范圍》的修訂立項，并制定配套的指南、標準、規范化文件和指導性手冊，規范用人單位職業健康管理做法，保護女職工合法權益。
