企業(yè)不能忽視工會的維權(quán)職能，在處理勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度等事項上必須經(jīng)過工會。

　　勞動關(guān)系專家梳理2017年廣東省25219件勞動爭議案件發(fā)現(xiàn)，員工勝訴率遠(yuǎn)高于企業(yè)勝訴率。此外，有1167件勞動爭議案件里出現(xiàn)工會法定職能被用人單位忽略，因此被裁定或判定違法的情況。該報告由廣東省總工會干部學(xué)校和廣東摩金律師事務(wù)所對中國裁判文書網(wǎng)公布的發(fā)生于2017年的廣東省勞動爭議案件統(tǒng)計分析形成。（2月19日《工人日報》）

　　該報告顯示，勞動爭議案件數(shù)量位居民事案件第3位，其中絕大多數(shù)是勞動合同糾紛，爭議具體原因主要集中在追索勞動報酬。在所有的勞動爭議案件中，員工勝訴率為69.76%，企業(yè)勝訴率為30.24%。報告同時指出，有1167件勞動爭議案件因用人單位忽略工會法定職能而被判違法。由此可見，一些用人企業(yè)并沒有重視工會的作用。

　　根據(jù)《工會法》規(guī)定，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。然而，通過這些具體勞動爭議案件就能發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)忽略了工會職能；同時，也不排除還有類似的企業(yè)存在。

　　此次報告就指出，勞動爭議案件因用人單位忽略工會法定職能而被判違法，就涵蓋以下幾種情況，用人單位解除勞動合同沒有事先將理由通知工會，企業(yè)涉及員工切身利益的規(guī)章制度沒有經(jīng)過工會或職工代表協(xié)商確定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員沒有事先向工會或全體職工說明情況并聽取意見等等。而且，還有工會指派代理人的職能也容易被忽略。

　　事實上，在解除勞動合同關(guān)系、規(guī)章制度的合法性、經(jīng)濟(jì)性裁員等方面，工會發(fā)揮著重要作用。根據(jù)《工會法》企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　具體而言，工會還能夠發(fā)揮積極監(jiān)督的職能，參與調(diào)解的職能，參與勞動仲裁的職能。對于企業(yè)而言，理應(yīng)認(rèn)識到此。其實，從企業(yè)發(fā)展角度來看，重視發(fā)揮好工會的職能作用，一方面可以有效維護(hù)好勞動者的合法權(quán)益；另一方面也可以減少勞動爭議的發(fā)生幾率。這對于勞動者及企業(yè)發(fā)展均是有利的，畢竟勞動爭議案件有時就是“兩敗俱傷”。

　　正如此次報告提示，企業(yè)不能忽視工會的維權(quán)職能，在處理勞動合同解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度等事項上必須經(jīng)過工會。當(dāng)然，一則工會也須積極履職，將自身職能發(fā)揮到最優(yōu)，切實維護(hù)職工合法權(quán)益；二則于勞動者而言，也應(yīng)該增強(qiáng)法律意識，在權(quán)益受到侵害時，可以借助工會的力量進(jìn)行維權(quán)。