企業不能忽視工會的維權職能，在處理勞動合同解除、經濟性裁員、制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度等事項上必須經過工會。

　　勞動關系專家梳理2017年廣東省25219件勞動爭議案件發現，員工勝訴率遠高于企業勝訴率。此外，有1167件勞動爭議案件里出現工會法定職能被用人單位忽略，因此被裁定或判定違法的情況。該報告由廣東省總工會干部學校和廣東摩金律師事務所對中國裁判文書網公布的發生于2017年的廣東省勞動爭議案件統計分析形成。（2月19日《工人日報》）

　　該報告顯示，勞動爭議案件數量位居民事案件第3位，其中絕大多數是勞動合同糾紛，爭議具體原因主要集中在追索勞動報酬。在所有的勞動爭議案件中，員工勝訴率為69.76%，企業勝訴率為30.24%。報告同時指出，有1167件勞動爭議案件因用人單位忽略工會法定職能而被判違法。由此可見，一些用人企業并沒有重視工會的作用。

　　根據《工會法》規定，中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。同時，根據《勞動爭議調解仲裁法》縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業方面代表建立協調勞動關系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。然而，通過這些具體勞動爭議案件就能發現，一些企業忽略了工會職能；同時，也不排除還有類似的企業存在。

　　此次報告就指出，勞動爭議案件因用人單位忽略工會法定職能而被判違法，就涵蓋以下幾種情況，用人單位解除勞動合同沒有事先將理由通知工會，企業涉及員工切身利益的規章制度沒有經過工會或職工代表協商確定，企業經濟性裁員沒有事先向工會或全體職工說明情況并聽取意見等等。而且，還有工會指派代理人的職能也容易被忽略。

　　事實上，在解除勞動合同關系、規章制度的合法性、經濟性裁員等方面，工會發揮著重要作用。根據《工會法》企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構提請仲裁，仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　具體而言，工會還能夠發揮積極監督的職能，參與調解的職能，參與勞動仲裁的職能。對于企業而言，理應認識到此。其實，從企業發展角度來看，重視發揮好工會的職能作用，一方面可以有效維護好勞動者的合法權益；另一方面也可以減少勞動爭議的發生幾率。這對于勞動者及企業發展均是有利的，畢竟勞動爭議案件有時就是“兩敗俱傷”。

　　正如此次報告提示，企業不能忽視工會的維權職能，在處理勞動合同解除、經濟性裁員、制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度等事項上必須經過工會。當然，一則工會也須積極履職，將自身職能發揮到最優，切實維護職工合法權益；二則于勞動者而言，也應該增強法律意識，在權益受到侵害時，可以借助工會的力量進行維權。