近日，一件因調(diào)整崗位、未續(xù)簽勞動合同引發(fā)的勞動關(guān)系糾紛案件，在廣東省惠州市總工會律師調(diào)解員的調(diào)解下順利了結(jié)。這是惠州市總不斷完善勞動爭議多元化解機(jī)制，維護(hù)職工合法權(quán)益的一個(gè)縮影。

　　2017年3月，惠州市法院和市總工會制定關(guān)于預(yù)防和化解勞動關(guān)系糾紛構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見，全面推行“法院+工會”勞動爭議多元化解機(jī)制。同年4月，市、縣（區(qū)）兩級法院的訴訟服務(wù)中心均掛牌“工會勞動爭議案件調(diào)解和法律援助工作站”。

　　隨著多元化解機(jī)制建設(shè)的不斷推進(jìn)，惠州市總在市人社局和法院都設(shè)立了調(diào)解工作站，各派駐8名工會律師調(diào)解員輪流值班，現(xiàn)場接受咨詢和受理勞動爭議案件調(diào)解工作。對涉及勞動爭議的案件，由市法院、市人社局委托工會進(jìn)行調(diào)解。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，可以到法院或者仲裁委置換調(diào)解書。

　　此外，法院訴訟服務(wù)中心和仲裁委不斷加強(qiáng)與工會的溝通協(xié)作，加強(qiáng)對工會律師調(diào)解員立案前委派、審理過程中委托調(diào)解工作，強(qiáng)化調(diào)解業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高調(diào)解工作站化解勞動爭議的效能。

　　惠州市總定期召開調(diào)解工作座談會，與市法院、市人社局深入交流，共同探索提高工會勞動爭議多元化解工作效率的新思路，將“訴”的權(quán)威性、規(guī)范性和“非訴”的便利性、非對抗性結(jié)合起來。據(jù)統(tǒng)計(jì)，“工會+法院” “工會+人社”勞動爭議多元化解機(jī)制實(shí)行以來，工會律師調(diào)解員已調(diào)解案件上千宗。