就在上個月，有著“AI四小龍”之稱的依圖科技主動“撤單”A股科創(chuàng)板IPO，暫時退出了“AI第一股”的競爭序列。記者注意到，在面臨折戟資本市場的尷尬境地之余，依圖也被傳出員工降薪、裁員的等消息。

　　一時間，AI從業(yè)者前兩年的高薪繁榮景象似乎有所消退，而真實情況究竟如何呢？

　　近日有媒體報道稱，依圖科技接近完成第三輪裁員，目標(biāo)削減至200-300人，整體裁員規(guī)模超70%。

　　記者看到，目前網(wǎng)上關(guān)于依圖降薪、裁員的討論頻繁出現(xiàn)。在知乎等互聯(lián)網(wǎng)平臺可以留意到，有不少自稱是前依圖員工提到了依圖科技“加班嚴重、降薪裁員”的問題，不少實習(xí)生及正式員工受此影響也先后離職了。

　　在2021年已經(jīng)過去的半年間，“降薪裁員”的疑云也一直在“AI四小龍”中的另一家——云從的頭頂徘徊。一位云從員工向媒體透露，今年實施新的業(yè)務(wù)組織架構(gòu)，加上每年初績效評估，會有優(yōu)勝劣汰的優(yōu)化，但沒有傳言的裁員20%這么嚴重。

　　近幾年，人工智能火爆，“高價應(yīng)屆生”等AI人才高薪繁華景象深入人心。 但現(xiàn)實情況是，AI人才的起薪雖然高于其他崗位，可入職之后“升職加薪較慢”的情形也確實存在。

　　有行業(yè)內(nèi)獵頭表示，“比如‘四小龍’整體漲薪速度就很慢，有高學(xué)歷職工兩年總共漲薪不超過15%，這種情況是家常便飯�！�

　　反觀一些互聯(lián)網(wǎng)大廠，記者以字節(jié)跳動為例，其2020年的員工整體平均月薪就上漲了12%，還不包括一些高學(xué)歷核心人才的薪資漲幅。

　　據(jù)谷雨數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年以來新增熱門專業(yè)顯示，國內(nèi)高校正高速增設(shè)大量AI、大數(shù)據(jù)方向相關(guān)專業(yè)，而人才供求差距縮小，勢必將影響未來行業(yè)的薪資水平。

　　一家正在進行秋季校招的互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)部人士告訴記者，2021年校招，人工智能眼看有“爆雷”之勢，尤其是算法相關(guān)的崗位，已然一片“紅海”。

　　不過客觀來看，關(guān)于AI人才的高薪本來就是相對之說，其中一些超百萬的崗位也僅屬于“鳳毛麟角”。

　　據(jù)獵聘發(fā)布的《中國大數(shù)據(jù)人才就業(yè)趨勢報告》顯示，AI和大數(shù)據(jù)人才的平均月薪是22322元。 雖然阿里、騰訊等大廠開出的年薪從60萬到100萬不等，騰訊的“技術(shù)大咖”招聘甚至給出過“上不封頂”的介紹。但是，收入高的崗位競爭也非常激烈，甚至熱門崗位的投遞錄取比例達到了100∶1。

　　人工智能的未來前景不容置疑。 從產(chǎn)業(yè)角度看，人工智能開始逐步深入到各行各業(yè)中，對人工智能方面的人才需求量也會很大。

　　人工智能雖然前景好，但入行門檻也高，切忌為了所謂高薪而盲目跟風(fēng)入行。