職業(yè)培訓的重要性不言而喻。如今職場培訓的現(xiàn)狀究竟是怎么樣的呢？近日，智聯(lián)人才發(fā)展中心最新發(fā)布的“白領人群職業(yè)培訓及滿意度”調(diào)查顯示，雖然9成白領認為職業(yè)培訓重要，但在實際培訓中，有近4成人認為效果不理想，且培訓價格過高。

　　國企和財務參與度最高

　　調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，超過9成的白領認識到職業(yè)培訓重要性，總體上有65.52%的白領認為，職業(yè)培訓直接關系到升職加薪。56.47%的白領參加過職業(yè)培訓，仍有32.1%的白領渴望參加職業(yè)培訓，但礙于現(xiàn)實未能實現(xiàn)。

　　企業(yè)中白領的職業(yè)培訓率普遍達到了62%以上，其中國企達到65.16%居于首位，而機關事業(yè)單位、私營企業(yè)職業(yè)培訓率則相對要低一些，分別是56.85%和54.01%。

　　就職業(yè)而言，財務、法務、運營等崗位的白領職業(yè)培訓率相對較高，均達到64%左右；行政、后勤是職業(yè)培訓率最低的行業(yè)，僅達到39.68%。整體而言，仍有3成左右的白領未能實現(xiàn)參加職業(yè)培訓的愿望。

　　不過，在一些企業(yè)中也有要求白領參加職業(yè)培訓的，表現(xiàn)最為突出的是機關事業(yè)單位，達25.55%，私營企業(yè)要求員工參加職業(yè)培訓所占比重最少，僅17.16%。

　　培訓存在兩大阻礙

　　數(shù)據(jù)顯示，沒有預算和沒有時間是阻礙白領參與職業(yè)培訓的兩大因素，分別占比53.9%和39.1%。

　　通過分析，超一半的70后、80后未能參加職業(yè)培訓的主要原因是沒有時間，這個年齡段的職場人大多數(shù)都已邁入管理層，不缺資金實力的他們，時間反而成了一種奢侈；而近6成的90后、95后因為預算而止步于職業(yè)培訓的門口，畢竟對于正面臨或即將面臨家庭壓力的職場新人而言，職業(yè)培訓也是一筆不小的開銷。

　　專技培訓占比最多

　　促使白領參加職業(yè)培訓的原因有很多，提升專業(yè)技能、獲得職業(yè)資格、拓展視野豐富生活是目前最為重要的三個因素，其中，提升專業(yè)技能為首要因素，達81.54%，其次是獲得職業(yè)資格占比63.56%。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，部分行業(yè)對于拓展人脈也比較看重，金融業(yè)認為職業(yè)培訓可以拓展人脈的占比達37.27%，居行業(yè)首位；貿(mào)易、服務業(yè)等這類普遍需要人際關系助力的行業(yè)中，也有超過3成的職場人參加培訓的初衷是為了拓展人脈。

　　白領參加過專業(yè)技能培訓占比最多，達到34.92%，其次是資格證書培訓占比31.48%，譬如財務、人力資源等；管理能力培訓就以15.9%的占比成了職業(yè)培訓中的參與率第三。

　　從職業(yè)來看，設計、研發(fā)等職位更為注重專技培訓，在他們參加過的職業(yè)培訓中，專業(yè)技能培訓均在56%以上，遠超于其他行業(yè)。

　　財務崗位的職場人最重視資格證書，選擇參加資格證書的培訓遠超其他崗位，達到58.51%，人力資源和法務崗位參與過資格證書培訓的人大約在40%左右。

　　近四成認為效果不理想

　　通過對職業(yè)培訓不滿意的原因調(diào)查，“培訓效果不理想”和“培訓價格過高”是對課程不滿最為主要的原因，分別占比39.04%、38.64%，概括來說主要是職業(yè)培訓的性價比不高。

　　對此，專家認為，培訓機構或企業(yè)在讓員工參與到職業(yè)培訓的同時更應該注重培訓的質量。

　　從年齡結構來看，90后、95后對于課程的滿意度要低于70后和80后，95后對培訓課程的滿意度僅為4.03。90后、95后進入職場時間較短，需要熟悉和學習的地方有很多，一般的職業(yè)培訓難以達到全方位立體化效果，同時，此類新一代職場人在接受信息的方式上，與傳統(tǒng)培訓的表達方式有所差異，課程內(nèi)容的多樣性與課程形式的生動性，可能會對其產(chǎn)生不同的培訓效果，這可能是他們對培訓不滿的重要原因。