12月30日，招聘現(xiàn)場(chǎng)。昨日，綿陽(yáng)科技城工業(yè)技術(shù)研究院年薪百萬(wàn)的院長(zhǎng)崗位舉行面試，9名海內(nèi)外博士到場(chǎng)，評(píng)委由科研管理、工業(yè)管理、理論研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理等各行業(yè)的9名專家組成。選出3人作為考察對(duì)象，最終選出1人擔(dān)任院長(zhǎng)�？碱}：除了科技專業(yè)方面的問(wèn)題，還有管理等各方面考驗(yàn)面試者綜合能力的問(wèn)題。心情：“緊張什么，我都過(guò)了不惑之年好幾年了�！�

　　中國(guó)（綿陽(yáng)）科技城工業(yè)技術(shù)研究院面向海內(nèi)外招聘百萬(wàn)年薪院長(zhǎng)的消息，一經(jīng)報(bào)道就引起了廣泛關(guān)注，昨日，這一職位在綿陽(yáng)進(jìn)行了首輪面試，這也拉開(kāi)了綿陽(yáng)2013年科技成果轉(zhuǎn)化的序幕。華西都市報(bào)記者在現(xiàn)場(chǎng)采訪獲悉，有9名博士參加了昨天的面試，其中有3名來(lái)自外省，更有一名是海歸博士。

　　“請(qǐng)所有參加面試者將手機(jī)關(guān)掉，裝在黃色信封內(nèi)，交給工作人員保管�！弊蛉障挛�1點(diǎn)半，離正式面試時(shí)間還有半個(gè)小時(shí)，參加面試的9名博士全部到場(chǎng)，他們中有3名來(lái)自外省，更有一名是海歸博士。

　　面試的程序很?chē)?yán)格，核對(duì)身份、抽簽決定面試序號(hào)，從面試者中抽選兩人前去檢查面試試題的密封性，就連前往衛(wèi)生間也有專門(mén)的工作人員一路陪同�！懊嬖嚱Y(jié)束的面試者直接離開(kāi)，不能再到等待室來(lái)�！惫ぷ魅藛T說(shuō)道。

　　為了保證面試的試題不外露，讓每個(gè)面試者都能公正的參與到面試中，在現(xiàn)場(chǎng)采訪的記者也只能在等待室內(nèi)采訪了解當(dāng)天的面試情況。整個(gè)面試的氛圍高考般的嚴(yán)格，但9名面試者都從容淡定。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，面試者們喝著茶聊著天，等待工作人員喊自己的序號(hào)。他們圍坐在一起聊自己的專業(yè)也聊自己的人生經(jīng)歷。“緊張什么，我都過(guò)了不惑之年好幾年了。”一位47歲的面試者打趣地說(shuō)道，他說(shuō)自己是有備而來(lái)的，充滿了信心。

　　當(dāng)天面試評(píng)委由科研管理、工業(yè)管理、理論研究、技術(shù)開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理等各行業(yè)的9名專家組成。面試問(wèn)題共5題，整個(gè)面談時(shí)間為25分鐘。面試的問(wèn)題除了科技專業(yè)方面的問(wèn)題，還有管理等各方面考驗(yàn)面試者綜合能力的問(wèn)題。

　　“今天的面試將從9名面試者中確定3人作為考察對(duì)象，經(jīng)過(guò)考察組的考察，最終確定1人擔(dān)任院長(zhǎng)一職�！本d陽(yáng)市人才辦副主任范付忠告訴記者。華西都市報(bào)記者姚茂強(qiáng)

　　見(jiàn)習(xí)記者劉佩佩攝影報(bào)道憑什么值百萬(wàn)年薪？記者姚茂強(qiáng)綿陽(yáng)報(bào)道

　　據(jù)了解，中國(guó)（綿陽(yáng)）科技城工業(yè)技術(shù)研究院擔(dān)負(fù)著科技資源、科研技術(shù)和科技成果的整合、組織、促進(jìn)、中介、孵化等職能。所以，院長(zhǎng)須在業(yè)界具有較大影響力和廣闊的信息資源；綜合管理能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、決策能力以及團(tuán)隊(duì)帶動(dòng)能力強(qiáng)；具有項(xiàng)目引進(jìn)孵化、產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目轉(zhuǎn)化等方面的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　幕后揭秘

　　百萬(wàn)年薪背后是好平臺(tái)

　　“百萬(wàn)年薪對(duì)我們來(lái)說(shuō)是一種吸引力，但是更重要的是它背后這一個(gè)好的平臺(tái)和資源�！币晃磺皝�(lái)面試的大學(xué)教授告訴記者。

　　綿陽(yáng)市委書(shū)記羅強(qiáng)告訴記者，作為綿陽(yáng)重要的科技創(chuàng)新公共服務(wù)平臺(tái)，新成立的科技城工研院將采取政府為主體，財(cái)政投入為主導(dǎo)，廣泛吸引企業(yè)、科研院所、高等院校、投資公司等社會(huì)資源共同參與的模式發(fā)展。

　　羅強(qiáng)表示，工研院在發(fā)展過(guò)程中，要?jiǎng)?chuàng)新體制機(jī)制，敢于打破條條框框的束縛，百萬(wàn)年薪招聘院長(zhǎng)就是一次有益的嘗試，“2013年綿陽(yáng)要大力發(fā)展推進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化運(yùn)用，要大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)，我們要用好綿陽(yáng)科技城這一特殊品牌，健全運(yùn)行機(jī)制和工作機(jī)制，通過(guò)工研院這一高起點(diǎn)的平臺(tái)，吸引更多的高科技人才投入綿陽(yáng)的建設(shè)”。