職工因為腰椎病疼痛難忍，無法從事搬運(yùn)工作，但又害怕請病假后丟工作。日前，憂慮的溫先生打來求助電話，想知道如果自己病假，企業(yè)可不可以解雇他？

　　據(jù)溫先生反映，他是外來務(wù)工人員，到上海也已經(jīng)有十多年了，一直從事搬運(yùn)裝卸工作。初到上海，他四處打臨工，直到七八年前，他才在一家公司找了份搬運(yùn)的活兒，之后便一直在這家公司的倉庫工作。年輕時，他偶爾碰傷、扭傷恢復(fù)得很快，也就不太在意。可是前不久，他突然腰部疼痛不已，到醫(yī)院一查，醫(yī)生說是腰椎間盤突出，需要休養(yǎng)2、3個月。醫(yī)生給他開了病假，并告知了許多注意事項。拿著病假單的他卻犯了愁，雖然自己的勞動合同還有半年到期，可是自己這病假不是一兩天，公司會不會不要他了？他曾聽說公司辭退過一名長病假的同事。而且他現(xiàn)在病著，出去找新工作也不太可能，如果公司不要他了，他該怎么辦？他只得硬撐著去上班，可這活肯定干不了，能否讓公司安排個稍輕松點的活兒呢？因為不懂勞動法律法規(guī)，他也不知道自己該如何和公司交涉，只得四處咨詢，希望能得到指點。　　

　　上海紅三權(quán)律師事務(wù)所羅強(qiáng)主任表示，溫先生不必?fù)?dān)憂，好好休養(yǎng)身體為重。他介紹說，首先，職工患病可以享受醫(yī)療期。根據(jù)規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予醫(yī)療期。其次，醫(yī)療期應(yīng)按照職工在本單位工作年限設(shè)置。根據(jù)規(guī)定，勞動者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個月；以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個月，但不超過24個月。當(dāng)然，如果下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的，從其約定：集體合同對醫(yī)療期有特別約定的；勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的；用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。最后，在職工病假期間，單位應(yīng)按照規(guī)定發(fā)放病假待遇。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

　　羅主任特別提醒病假職工要注意一點：如果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。