問：

　　我是一名安保人員，晚上經(jīng)常需要值班，值班時間通常為18時至次日8時。值班期間可以休息。我要求公司支付加班費時，公司不同意給。

　　請問，這究竟屬不屬于加班？我畢竟還是付出勞動的，沒有加班費對我好像也不公平。

　　答：

　　值班和標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班是有重大差別的。

　　標(biāo)準(zhǔn)意義上的加班和正常勞動沒有區(qū)別，是正常勞動的延續(xù)，在勞動形態(tài)上具有重復(fù)性。而值班并非正常勞動的延續(xù)，在形態(tài)上與正常勞動也有很大差別。例如，正常勞動是不會允許睡覺的，而值班則通常可以睡覺。

　　《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”而值班則沒有這個時間限制，經(jīng)與勞動者協(xié)商，用人單位甚至可以安排勞動者全月整夜值班，如18時至次日8時，而這并不違反勞動法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，原則上來說，用人單位無需對勞動者的值班支付加班工資。

　　北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀(jì)要》規(guī)定，下列情形中，勞動者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：⑴用人單位因安全、消防、節(jié)假日等需要，安排勞動者從事與本職工作無關(guān)的值班任務(wù)；⑵用人單位安排勞動者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。此類規(guī)定在相應(yīng)法院管轄范圍內(nèi)可以作為判案參考，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性。

　　那么，用人單位是否可以隨意安排勞動者值班，且無需承擔(dān)任何責(zé)任呢？也不是，否則，對勞動者確實也不公平。一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的待遇，如果用人單位拒不支付，勞動者可以要求用人單位適當(dāng)補償（低于加班工資標(biāo)準(zhǔn)）；另一方面，用人單位安排勞動者值班，尤其是較長時間值班，應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的規(guī)章制度，并且值班時間應(yīng)當(dāng)具有合理性或征得勞動者同意，否則勞動者可以拒絕值班。