錦上添花是浪費(fèi)時(shí)間？
王陽和高敏前后腳進(jìn)的這家科技公司。兩人年齡相近，學(xué)歷相似，工作上也同樣積極努力，沒兩年就成了新生代員工里的佼佼者，頗得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。同事們私下議論都認(rèn)為，這倆估計(jì)是新生代里最先從普通職員跳到主任級(jí)別的。
果然機(jī)會(huì)很快就來了。公司在工業(yè)區(qū)新建的電子元件廠即將進(jìn)入設(shè)備安裝調(diào)試階段，管理層有意選調(diào)部分員工去籌辦新廠。人事部門在公司內(nèi)網(wǎng)上公布了競聘崗位的職責(zé)要求。
不少人都躍躍欲試。進(jìn)新廠就像拓荒者，工作任務(wù)雖然繁重，但相對(duì)上升空間也大。王陽和高敏都報(bào)名參加了競聘并雙雙通過初選。
未想沒過兩天，公司部門長老李找他們談話了。老李詳細(xì)介紹了新廠的籌辦進(jìn)程，表揚(yáng)了兩人在工作上的認(rèn)真上進(jìn)，但希望他們把申調(diào)的事兒先緩一緩。一來目前部門的項(xiàng)目正在關(guān)鍵階段，作為中堅(jiān)力量的王高兩人若同時(shí)調(diào)離，會(huì)給項(xiàng)目進(jìn)程造成一定的影響。二來，新廠的部門長尚未確定，新團(tuán)隊(duì)能否順利磨合，不確定因素太多，不如先觀望下形勢再作決定。
“那邊一切都在起步階段，不必著急，以后一有機(jī)會(huì)我就給你們爭取。”老李這么一說，王陽和高敏都答應(yīng)了。
王陽雖然口頭上答應(yīng)了，心里卻打起了“小九九”。老廠這邊高學(xué)歷人才濟(jì)濟(jì)一堂，競爭一直很激烈。反觀新廠，投資大，設(shè)備先進(jìn)，市場需求旺盛，未來業(yè)績強(qiáng)勁增長可期。這么廣闊的新天地，必須是去得越早，機(jī)會(huì)才越多啊。考慮到自身的職業(yè)發(fā)展，王陽決定不放過這個(gè)千載難逢的機(jī)會(huì)，“過了這個(gè)村沒了這家店，老李要我們好好干活兒而開的空頭支票，誰知道以后會(huì)不會(huì)有變數(shù)啊。”
王陽于是又去找老李談。三番五次，去意堅(jiān)決，老李只好點(diǎn)頭了。王陽拍著胸保證，只要他人還在老廠，就會(huì)一如既往地為部門項(xiàng)目繼續(xù)奮斗。
但王陽顯然對(duì)手頭的工作不再有當(dāng)初的熱情。尤其是當(dāng)轉(zhuǎn)調(diào)新廠的消息越來越明確時(shí)，他就有意無意地將工作推給高敏和其他同事，從原先與高敏并駕齊驅(qū)的中堅(jiān)力量變成了一顆無足輕重的“小螺絲”。
重?fù)?dān)全壓在了高敏身上。項(xiàng)目剛完成調(diào)研，現(xiàn)在正是實(shí)驗(yàn)篩選的關(guān)鍵時(shí)候，突然少了一名主力，他只能默默把活兒都攬下來，加班加點(diǎn)地進(jìn)行實(shí)驗(yàn)、論證、篩選，一輪輪重復(fù)。
忙到天昏地暗的時(shí)候，高敏也曾試著讓王陽多幫忙，但協(xié)調(diào)了兩次，見王陽一副“身在曹營心在漢”的模樣，只能嘆氣作罷。最后他從其他組借調(diào)了兩名同事，打了一個(gè)多月的攻堅(jiān)戰(zhàn)，終于趕著進(jìn)度，順利進(jìn)入最后的產(chǎn)品良率和可靠性驗(yàn)證階段。
王陽自有如意算盤。既然很快要去新廠了，那么他在這里做得再好，也不過是錦上添花，對(duì)于個(gè)人發(fā)展來說，甚至是浪費(fèi)時(shí)間和精力。因?yàn)閷眄?xiàng)目完成了，功勞并不記在他頭上，多虧啊。王陽把注意力全放在了新廠那邊，密切留意新廠的籌辦進(jìn)程和人事安排。畢竟在新廠大展拳腳，才是他的職場新起點(diǎn)。“只要好好干，部門主任的位置還不是唾手可得”。
同事們私下都感慨“王陽精明高敏傻”。論業(yè)務(wù)能力，高敏或在王陽之上，去新廠可能發(fā)展會(huì)更好，結(jié)果他“犧牲小我，成就大項(xiàng)目”。反觀王陽，一招“釜底抽薪”不僅輕松卸掉了身上的重?fù)?dān)，還順利PK掉一個(gè)可能的競爭對(duì)手。
人事部的調(diào)任通知終于下來了。開部門歡送會(huì)那天，王陽意氣風(fēng)發(fā)，端著酒杯挨個(gè)兒敬酒：兄弟，不好意思，項(xiàng)目就靠你們啦！他還特地拍拍高敏的肩，低聲笑道：放心，機(jī)會(huì)有的是，到那邊我?guī)湍汴P(guān)注著。
王陽沒想到，后來高敏完全不需要他的關(guān)照，就如愿去了新廠，級(jí)別還比他高。事情的發(fā)展就是這么有戲劇性。幾個(gè)月以后，新廠進(jìn)行了一次人事調(diào)整，老李被派任為新廠的部門長。又過了兩個(gè)月，因?yàn)槔侠畹年P(guān)系，也因?yàn)樵陧?xiàng)目中的出色表現(xiàn)，高敏順利調(diào)入新廠，而且他的職位正是王陽一心想拿下的——部門主任。
能者多勞是吃虧嗎？
馬莉莉剛進(jìn)公司的時(shí)候，薪酬拿的是最低一檔，比前臺(tái)小姑娘高不了多少。但她還是很珍惜地應(yīng)下了這份工作。馬莉莉盤算著，在上海這種精英遍地的大城市，她那個(gè)二本學(xué)歷差不多就是職場金字塔底層了。更何況因?yàn)閼言猩樱诩耶?dāng)了四五年的家庭主婦。職場競爭本就夠激烈，再隔個(gè)漫長的“空窗期”，更叫人措手不及。現(xiàn)在這家文化企業(yè)愿意伸出橄欖枝，馬莉莉當(dāng)然毫不猶豫就點(diǎn)頭了。
公司規(guī)模不算太大，但攤在辦公室文員馬莉莉頭上的活兒卻瑣碎又繁多。辦活動(dòng)需要定制海報(bào)掛牌，馬莉莉去跑；客戶行程溝通敲定，馬莉莉去跑；會(huì)議紀(jì)要郵件傳達(dá)，還是馬莉莉去跑。其實(shí)很多活兒都是別的部門的，但一旦人手不足，各種雜活兒都派到辦公室這里來。
“別理他們，當(dāng)咱們這兒是總務(wù)呢。”韓姐憤憤地說。韓姐比馬莉莉早進(jìn)公司兩年，資格老一點(diǎn)，拒絕派活兒時(shí)腰桿兒就硬一點(diǎn)。“拿多少工資干多少事兒對(duì)吧，干嘛要幫別的部門干活兒呢，功勞他們拿，苦活兒我們干，這不公平啊。”她特地教育馬莉莉，“盡量別答應(yīng)，一答應(yīng)啊以后都找你了。”
但馬莉莉經(jīng)常是來者不拒。公司就這么多人，業(yè)績要大家共同創(chuàng)造，沒理由別的部門加班加點(diǎn)，辦公室就照舊朝九晚五。更何況作為一個(gè)重返職場的“老新人”，她給自己的要求就是多做，多看，多學(xué)，盡快地適應(yīng)職場。
不僅來者不拒，馬莉莉有時(shí)候還主動(dòng)請纓。有回市場部接了個(gè)日本客戶的單子，拿了些日文資料過來。正愁翻譯問題呢，馬莉莉挺身而出，解了燃眉之急。大家這才知道，吉林延邊出生的馬莉莉從中學(xué)開始就學(xué)日語，水平相當(dāng)不錯(cuò)。市場部領(lǐng)導(dǎo)大喜，立馬跑去老板那里請求借調(diào)馬莉莉幾天。“小馬，能者多勞，郵件電話還有翻譯，這些活兒就靠你了”。
“切，什么能者多勞，拉壯丁的借口而已。老板給你漲工資了嗎，市場部發(fā)你獎(jiǎng)金了嗎？欺負(fù)你是新人呢。”韓姐覺得馬莉莉傻，不懂得拒絕，給人當(dāng)免費(fèi)勞力還忙得不亦樂乎。但馬莉莉滿口答應(yīng)，辭職在家后她就沒翻過日文書，正好借這個(gè)機(jī)會(huì)慢慢再把日文撿起來。
“能者”馬莉莉后來更忙了。公司開拓新媒體領(lǐng)域，開始承接視頻業(yè)務(wù)，人手更加捉襟見肘。馬莉莉被老板點(diǎn)名去企劃部幫忙。韓姐聽聞，拍著腿搖頭：“你看你看，又拉你當(dāng)壯丁了。不以漲工資為前提的能者多勞就是欺負(fù)老實(shí)人嘛。”
確實(shí)辛苦。馬莉莉雖然學(xué)過些視頻制作，但只略懂皮毛，一邊要幫忙合作，一邊還要惡補(bǔ)新知識(shí)新技術(shù)，加班熬夜是常事。馬莉莉竟做得比上回的日文翻譯還開心。她發(fā)現(xiàn)自己對(duì)新媒體制作非常有興趣，干活兒上手快。而工作中的各種研討爭論，雖然耗費(fèi)了大量的時(shí)間和體力，但也扎扎實(shí)實(shí)地學(xué)到了很多東西。
一年下來，參與了幾個(gè)項(xiàng)目后，馬莉莉居然成為公司視頻制作的主力之一。因?yàn)樽髌穭?chuàng)意新，質(zhì)量高，同事們這才想起，這位能者多勞的辦公室文員，當(dāng)年大學(xué)讀的就是廣告設(shè)計(jì)專業(yè)呀。
去年年末的時(shí)候，趁公司部門調(diào)整的機(jī)會(huì)，馬莉莉找老板表達(dá)了轉(zhuǎn)崗的意愿。談話非常順利，老板同意馬莉莉轉(zhuǎn)去媒體部負(fù)責(zé)視頻制作，工資翻番。
“看不出你還挺有野心的啊。”依舊是辦公室文員的韓姐驚嘆。馬莉莉暗笑。韓姐看不出，但她知道，她所做的一切，老板和其他同事都看得到。
