綜合計算工作時間是指用人單位因生產(chǎn)或工作性質(zhì)特殊，勞動者的工作時間不能以日計算，而是需要以周、月、季等為周期的綜合計算工作時間的一種工時形式。由于這種工時制度存有一定彈性，休息日的安排與其他普通工作崗位不同，很多人誤以為實行綜合工時制是沒有休息日加班費的。王某是北京某能源公司職員，2016年1月入職，勞動合同約定王某工資標準執(zhí)行標準工時制。2018年7月13日，王某以用人單位拖欠勞動報酬為由提出離職。其后，王某向仲裁委提起仲裁申請，因不服仲裁裁決結(jié)果向通州區(qū)人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加班工資。近日，經(jīng)法院審理，支持了王某部分訴訟請求，判決北京某能源公司支付王某加班工資2500元。

　　在庭審中，北京某能源公司表示公司不拖欠王某加班工資。同時指出2016年、2017年，王某執(zhí)行的工資標準是綜合工時制，不存在支付休息日加班工資的問題。王某也認可2016年簽訂的勞動合同中約定執(zhí)行工資標準為綜合工時制。

　　經(jīng)法院審理，用人單位對王某崗位執(zhí)行綜合工時制已經(jīng)審批，若勞動者超過法定工時工作的，用人單位需支付延時加班工資，法定節(jié)假日加班的，需支付法定節(jié)假日加班工資。所以，經(jīng)過核算，法院對于王某訴訟請求的合理部分予以支持，對于其訴訟請求的過高部分不予支持。

　　法官提示，用人單位對于特定工種執(zhí)行綜合工時制需要經(jīng)勞動保障行政部門審批，勞動者總實際工作時間超過總法定標準工作時長的，超出部分用人單位應(yīng)當依法支付勞動者延時加班工資，法定節(jié)假日加班的應(yīng)當支付法定節(jié)假日加班工資。