趕在“金三銀四”的招聘旺季前，人社部、教育部、全國(guó)總工會(huì)等九部門(mén)于近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，其中第二條規(guī)定：依法禁止招聘環(huán)節(jié)中的就業(yè)性別歧視。不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女，不得詢(xún)問(wèn)婦女婚育情況，不得將妊娠測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化提高對(duì)婦女錄用標(biāo)準(zhǔn)。這則通知一出，迅速登上熱搜榜單，許多職場(chǎng)女性為此拍手叫好。
從進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)的種種限制，到晉升中遭遇“天花板”，同時(shí)承擔(dān)家庭角色和職業(yè)角色的女性，她們所面臨的壓力究竟有多重？
30歲的方女士就職于一家工貿(mào)一體化企業(yè)。入職以來(lái)，她的工作能力有目共睹，工作業(yè)績(jī)也始終領(lǐng)先于同部門(mén)的其他同事。然而，年前公司提拔業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)，名單上卻沒(méi)有她，而是同部門(mén)的一位小伙子。方女士認(rèn)為，她之所以落選，就是因?yàn)椤耙鸦槲从钡纳矸荨Ｋ呐Q來(lái)的只是幾句口頭表?yè)P(yáng)和“為了避免過(guò)大的工作壓力影響你備孕生孩子”之類(lèi)的安撫。方女士說(shuō)，自己的情況并非孤例，身邊不少“已婚未育”甚至“已婚有一孩”的女性好友，多多少少曾因自己的身份標(biāo)簽而影響了晉升。
如果說(shuō)讓方女士糾結(jié)的只是“生”和“升”之間的矛盾，更多的女性求職者，則因?yàn)椤吧边@樣一個(gè)天然屬性而求職無(wú)門(mén)。
市民俞女士的求職之路從去年下半年一直走到了今年春節(jié)后。32歲，已婚育有一孩的她，在每一次面試中，都會(huì)被問(wèn)到是否打算生二孩。回答時(shí)，但凡略有猶豫，簡(jiǎn)歷就會(huì)以各種借口被退回。
“從小到大，一直沒(méi)感受過(guò)‘重男輕女’，直到準(zhǔn)備邁入職場(chǎng)，才覺(jué)得被現(xiàn)實(shí)啪啪打臉。”從小到大一路名校，讀大學(xué)時(shí)從學(xué)科成績(jī)到實(shí)操能力“絕不比男同學(xué)差”的寧波姑娘小蘇，向筆者講述了她的無(wú)奈：“有一家設(shè)計(jì)院我挺想去的，但人家就是不要女生。”
這樣的現(xiàn)象并非個(gè)別：全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所課題組曾在兩省一市范圍內(nèi)對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生展開(kāi)過(guò)調(diào)查，高達(dá)86.18%的女大學(xué)生表示受到過(guò)一種或多種招聘性別歧視。中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院此前發(fā)布的一份研究報(bào)告同樣顯示，在使用相同背景簡(jiǎn)歷的情況下，男生求職者接到面試邀請(qǐng)的次數(shù)是女生的1.42倍。此前還有調(diào)查指出，在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生。
一位不愿透露姓名的企業(yè)招聘主管說(shuō)，全面二孩政策推行以后，企業(yè)的確收緊了對(duì)女性員工的招聘。
這位招聘主管算了這樣一筆細(xì)賬：如果嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，在280天孕期中，準(zhǔn)媽媽至少要做13次孕檢，每次需要請(qǐng)假半天；從孕期7個(gè)月到哺乳期滿(mǎn)，有至少45周的工作日，孕期和哺乳期的女員工每日可少工作一小時(shí)；產(chǎn)假休息至少128天……
“對(duì)于生育的女員工，公司既要給予長(zhǎng)時(shí)間的產(chǎn)假，又要為她們繳納各種保險(xiǎn)，還要找人頂替她們的工作，這對(duì)公司來(lái)說(shuō)是實(shí)實(shí)在在的硬成本。”這名招聘人員坦承，成本的增加，使企業(yè)不得不在招聘環(huán)節(jié)就考慮到這些風(fēng)險(xiǎn)因素。
而國(guó)家九部門(mén)上月底聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》，更是明確限制了以往育齡女性“生不生二孩”的面試必備題。同時(shí)，這份通知中還明確了相關(guān)監(jiān)管處罰條款：對(duì)用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息的，依法責(zé)令改正；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，吊銷(xiāo)人力資源服務(wù)許可證。將用人單位、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況納入人力資源市場(chǎng)誠(chéng)信記錄，依法實(shí)施失信懲戒。同時(shí)，新規(guī)要求建立聯(lián)合約談機(jī)制。暢通窗口來(lái)訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道，及時(shí)受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報(bào)投訴。在推動(dòng)監(jiān)管和維權(quán)機(jī)制的完善的同時(shí)，新規(guī)也對(duì)促進(jìn)女性就業(yè)提出了切實(shí)舉措：促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展，加強(qiáng)中小學(xué)課后服務(wù)等。
