近期，內蒙古自治區包頭市結合實際，提出加強重點領域人才工作十項措施。

　　——培育引進高層次和緊缺急需人才。緊緊圍繞該市優勢特色產業和戰略性新興產業，培育引進高層次和緊缺急需人才。剛性引進“兩院”院士、國家科技進步一等獎獲得者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”專家以及相當層次的國內外領軍人才(團隊)來包創新創業，采取“一事一議”的辦法，給予相應獎勵或政策資金支持，享受相應服務保障……

　　——培育引進重點領域專業技術人才。圍繞實施教育質量提升三年行動，大力支持高素質教師隊伍和教育工作者隊伍建設，依托教育部直屬院校教育資源，組織開展“領航校長、卓越教師”培育計劃。支持教育系統面向國內“雙一流”大學(原“985”“211”院校)和教育部直屬師范院校自主招聘優秀畢業生，大力引進一批市外名優教師……

　　——培育引進高技能人才。實施“包頭工匠”培育工程，對每名獲評者給予1萬元資金支持，并享受市級勞模待遇。對培養、引進獲得世界技能大賽金、銀、銅牌和國家級一類技能競賽前五名、“中華技能大獎”“全國技術能手”及相當層次獎項的高技能人才，對個人給予20萬元資金支持，并給予用人單位10萬元資金支持……

　　——搭建招才引智平臺。支持院士工作站建設，鼓勵企事業單位創建院士工作站，對新建獲批院士工作站一次性最高給予100萬元經費支持。支持博士后工作站建設，現有博士后科研工作站每新招收1名進站博士后，給予個人3萬元經費資助;對新建博士后科研工作站，一次性給予10萬元科研經費補貼……

　　——推動“雙創”基地建設。支持產業園區、行業龍頭骨干企業、行業組織和高校創建眾創空間、科技企業孵化器，一次性最高給予100萬元建設經費支持……

　　——完善人才激勵機制。鼓勵高等院校、科研院所符合條件的科研人員帶科研項目和成果離崗創業，經本單位同意后，離崗創業以三年為一期，最多不超過兩期，離崗創業期內保留人事關系和基本工資(即崗位工資和薪級工資之和)，并同等享有職稱、社保等權利……

　　——保障用人主體自主權。推動人才管理部門簡政放權，市、旗縣區政府建立人才管理服務權力清單、責任清單、服務清單，充分發揮用人主體在人才培養、引進和使用中的主導作用……

　　——優化人才服務平臺。探索在國內“雙一流”大學建立人才引進聯絡站，對開展人才政策宣傳和人才引進效果明顯的聯絡站，視情況給予經費支持。在市縣兩級行政服務中心設立專門窗口，為各類人才提供公共服務……

　　——完善生活服務保障機制。提供1000套人才公寓(公租房)，為引進高層次和緊缺急需人才解決過渡性住房需求……

　　——完善人才投入機制。建立人才投入優先保障機制。認真落實《包頭市高層次創新創業和緊缺急需專業技術人才服務保障辦法(試行)》《包頭市設立科技創新引導資金的實施意見》《關于實施“包頭大學生集聚計劃”的若干意見》等已有政策規定，每年設立1億元人才工作經費，對各類人才、團隊及項目給予相應的支持資助……