某招聘網(wǎng)站最新發(fā)布一份大學(xué)生最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，企業(yè)文化首次成為大學(xué)生最看重的要點(diǎn)，超過(guò)了薪酬福利。即將進(jìn)入職場(chǎng)的大學(xué)生，更希望自己與未來(lái)就職的企業(yè)能夠良好地融合，而不僅僅只是求得一份工作。

　　職場(chǎng)新鮮人看中“雇主文化”

　　這次線(xiàn)下調(diào)查集中在全國(guó)20所大學(xué)進(jìn)行配額抽樣調(diào)查，調(diào)查均采用現(xiàn)場(chǎng)填答并收回問(wèn)卷的方式進(jìn)行。同時(shí)在線(xiàn)上開(kāi)通調(diào)查入口，通過(guò)郵件、微信推送等方式征集樣本。本次樣本涵蓋了各學(xué)科門(mén)類(lèi)，主要集中在985、211院校。

　　在對(duì)最佳雇主評(píng)價(jià)中，被調(diào)查的大學(xué)生認(rèn)為雇主文化最重要，這一比例為20.23%，這一比例甚至超過(guò)了薪酬福利（19.38%）。雇主文化中，“尊重員工”“良好的收入前景”“公平公正的用人原則”是影響最佳雇主評(píng)價(jià)的前三個(gè)因素。報(bào)告分析認(rèn)為，大學(xué)生理想中的雇主不再局限于薪酬福利方面，而開(kāi)始著眼于企業(yè)的軟性配置上，比如良好的企業(yè)文化、踐行對(duì)員工的承諾、充分尊重員工等。

　　此外，與往年的數(shù)據(jù)比較發(fā)現(xiàn)，“吸引人的企業(yè)文化”首次成為大學(xué)生關(guān)注的要點(diǎn)。分析認(rèn)為，近年來(lái)，企業(yè)文化的建設(shè)越來(lái)越受到管理者的重視，在企業(yè)的對(duì)外宣傳中，有關(guān)于企業(yè)文化的內(nèi)容也越來(lái)越多。一定程度上而言，這也是企業(yè)為適應(yīng)大學(xué)生群體擇業(yè)觀念的變化而做出的改變。

　　比起職場(chǎng)人注重“培訓(xùn)與發(fā)展”，大學(xué)生在求職時(shí)似乎更加關(guān)注雇主文化，分析認(rèn)為，這是大學(xué)生對(duì)自身與企業(yè)的“相容度”的看重。

　　男生女生要求不同

　　總體上，無(wú)論男生還是女生，對(duì)最佳雇主應(yīng)具備特征的六項(xiàng)一級(jí)指標(biāo)選擇具有高度的共識(shí)，排序依次為：雇主文化、薪酬福利、工作環(huán)境、組織管理、培訓(xùn)發(fā)展、雇主形象。

　　不過(guò)，從18項(xiàng)二級(jí)指標(biāo)的比較看，男生和女生略有差異。男生排在前五位的是：尊重員工、良好的收入前景、完善的福利待遇、公平公正的用人原則、吸引人的企業(yè)文化。女生排在前五位的是：尊重員工、公平公正的用人原則、完善的福利待遇、良好的收入前景、與員工貢獻(xiàn)匹配的薪酬回報(bào)。

　　報(bào)告分析認(rèn)為，無(wú)論是男生還是女生，都非�？粗仄髽I(yè)對(duì)員工的尊重、在用人上的公平公正以及完善的福利待遇，是否尊重員工已經(jīng)成為大學(xué)生對(duì)未來(lái)雇主的首要關(guān)注。不過(guò)，相比較而言，女生更看重公平公正的用人原則以及獲得與其貢獻(xiàn)相匹配的薪酬回報(bào)，而男生更看重企業(yè)良好的收入前景和吸引人的企業(yè)文化。

　　首份工作期望月薪5792元

　　本次調(diào)查中，除了詢(xún)問(wèn)大學(xué)生第一份工作最想去的企業(yè)類(lèi)型、希望就業(yè)的城市外，還調(diào)查了他們對(duì)第一份工作的收入預(yù)期。整體來(lái)看，大學(xué)生對(duì)第一份工作的預(yù)期月收入為5792元。

　　男性對(duì)第一份工作的預(yù)期月收入高于女性。男生期望第一份工作的月薪達(dá)到5801.74元，而女性則期望達(dá)到5783.78元。另外，大學(xué)生入學(xué)前戶(hù)口為農(nóng)業(yè)者的收入預(yù)期略高于非農(nóng)業(yè)者。其中農(nóng)業(yè)戶(hù)口期待月薪為5907.18元，非農(nóng)業(yè)戶(hù)口為5756.35元。