拼資源爭(zhēng)不過大城市 拼薪資財(cái)政負(fù)擔(dān)不起

　　小地方如何留住人才(微調(diào)查)

　　在基層采訪，處處能感受到小地方對(duì)人才的渴望。與之相伴的卻常是尷尬：很難招來(lái)人才，費(fèi)力招來(lái)了，“翅膀硬了”又飛走了。

　　小地方，資源明顯比不上大城市，如果仿效大城市用高薪留人，財(cái)政又負(fù)擔(dān)不起。小地方如何立足于自身特點(diǎn)、建立與自身相協(xié)調(diào)的人才戰(zhàn)略？

　　近日，記者走進(jìn)地處浙西南山區(qū)的慶元縣，縣委組織部負(fù)責(zé)人展示了一份文件：《慶元縣高層次人才儲(chǔ)備金制度實(shí)施辦法》。根據(jù)該辦法，符合縣里規(guī)定的一至六類人才在一線從事專業(yè)工作直至退休的，可獲相應(yīng)額度的高層次人才儲(chǔ)備金，一至六類人才分別為每年10萬(wàn)元、6萬(wàn)元、4萬(wàn)元、1.5萬(wàn)元、1萬(wàn)元、5000元。人才儲(chǔ)備金每5年提取一次，每次提取賬戶額度的30%，剩余部分男55周歲、女50周歲可一次性領(lǐng)取。若調(diào)離慶元，賬戶清零。

　　政策的初衷是人才扎根越久層次越高，儲(chǔ)備金就越多。實(shí)際效果如何？

　　縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)放學(xué)，不少家長(zhǎng)在門口接學(xué)生。談起這一制度，很多家長(zhǎng)表示“是受益者”。一位家長(zhǎng)說：“學(xué)校的吳韋春老師是省特級(jí)教師，外地很多學(xué)校都高薪來(lái)‘挖’他！”人才儲(chǔ)備金政策出臺(tái)后，吳韋春不走了，屬于第三類人才的他每年能拿到人才儲(chǔ)備金4萬(wàn)元。對(duì)此，吳韋春表示：“縣里出臺(tái)這個(gè)政策，說明重視我們的價(jià)值，我愿意留下來(lái)。”目前，學(xué)校87位教職工里，有30多位能享受人才儲(chǔ)備金政策，呈現(xiàn)出比學(xué)趕超的好氛圍。

　　一項(xiàng)好政策，激活一池水。人才流失遏制了，更多的人才如何引進(jìn)來(lái)？引進(jìn)后如何讓他們大展拳腳？

　　對(duì)此，縣人才管理服務(wù)處主任鐘校想到，2013年6月，西安交大的研究生彭全兵錯(cuò)過了現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，最后縣里單獨(dú)為他組織了一場(chǎng)面試；縣委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)胡顯平想到，2014年，他們先后8次到武漢、西安、蘭州等地招聘人才；縣人才辦主任吳浩想到，2015年，為解決引進(jìn)人才的住房、醫(yī)保、子女上學(xué)等問題，他們?cè)诟鱾�(gè)單位之間來(lái)回奔波協(xié)調(diào)……

　　走進(jìn)王秀花住的免費(fèi)人才公寓，兩室一廳的房子各類生活設(shè)施齊備。作為中國(guó)林業(yè)科學(xué)研究院的研究生，王秀花告訴記者：“畢業(yè)后，不少同學(xué)都轉(zhuǎn)行了，而我在這里住得舒心，繼續(xù)發(fā)揮我的專業(yè)特長(zhǎng)。”

　　慶元縣多山，林木資源豐富，縣里也重視這方面人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，力爭(zhēng)做到人盡其才。慶元縣縣城不大，卻建設(shè)了一座珍貴樹種苗木培育基地。王秀花這幾年在這里參與了容器苗育技術(shù)研究，使得該項(xiàng)技術(shù)在紅豆杉、浙江楠等珍貴樹種培育上得到了應(yīng)用和推廣。近年來(lái)，從培育基地調(diào)配送往全省各地的優(yōu)質(zhì)珍貴樹種達(dá)2000多萬(wàn)株。新技術(shù)成就了王秀花，她促進(jìn)了慶元苗木經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，二者實(shí)現(xiàn)了雙贏。

　　翻看慶元縣的人才登記冊(cè)：自2012年7月份實(shí)行“人才儲(chǔ)備金”制度以來(lái)，四年累計(jì)引進(jìn)人才356人，其中研究生87人，本地專業(yè)技術(shù)人才外調(diào)同比下降57%。原有的人才不走了，外地人才不斷進(jìn)來(lái)，慶元的人才隊(duì)伍在不斷壯大。