春節前后是畢業生求職高峰期，女大學生就業難這一社會各界廣泛關注的問題又如期進入了人們的視野。隨著高校女生比例的不斷上升和“全面二孩”政策的放開，女性在職場上承受的壓力越來越大。國家發改委就業與收入分配司就業處處長孫中震表示，“現在的勞動市場本身就是供不應求的，從供求結構上來看，這對女性就業環境可謂‘雪上加霜’”。

　　近日，北京師范大學勞動力市場中心發布的《2016中國勞動力市場發展報告》指出，從供給上來看，女大學生數量連年增加，2010年-2015年，女性大學畢業生平均增速為3.1％，男性為2.7％。最近3年，女性大學畢業生占比在51％左右徘徊。但是，2014年和2015年，男性大學畢業生初次就業率均比女性高約10.1％。

　　生育會不會成為職業“絆腳石”？

　　隨著“二孩”政策的放開，不少職場女性及正在找工作的女大學生都在擔憂，自己的生育問題會不會成為又一個職場道路的“絆腳石”。對此，《2016中國勞動力市場發展報告》顯示有兩個孩子的城鎮青年女性“為了家庭而放棄個人發展機會”的比例高達50.98％，比只有一個孩子的城鎮青年女性高17個百分點以上。

　　用人單位對于女性的隱性歧視日漸增多

　　人社部就業促進司統籌就業處處長楊穎琳表示，隨著政策的發展及法律法規的完善，用人單位對于女性的顯性歧視性要求不斷減少，但是隱性歧視有日漸增多的趨勢，而且更加難以處理和發現。除了招聘和應聘過程中的各種環節，在入職以后，女性也會受到一些不平等對待。

　　平等就業是實現女性全面發展的重要組成部分，而女性實現平等就業需要社會、政府、法律、女性自身等多方力量共同發揮作用。