北京市密云區大城子中學，一位教師在指導學生做實驗。

聚是一團火，散作滿天星。北京市密云區的一群鄉村教師每天都在演繹這樣的薪火接力：拂曉，班車將他們送往群山深處的鄉村學校；黃昏，他們從各處會集，回到城區。“以前山路不好走，幾個星期回不了家。現在方便了，天天都有車接送。”在密云區新城子鎮中心小學任教的李二偉談起變化頗為滿足。

隨著“全面改薄”、義務教育均衡發展等工作的持續推進，鄉村教育硬件已極大改善，但在人才虹吸的大背景下，師資成為制約鄉村教育最大的一道坎兒。2015年6月1日，國務院辦公廳頒發《鄉村教師支持計劃》，從生活待遇、職稱評聘、交流培訓等8個方面加強鄉村教師隊伍建設。一年多時間過去了，鄉村教師的工作生活狀況改善得怎么樣？支持計劃的各項措施落實得順利嗎？又遇到了哪些困難？記者歷時一個多月展開調查。

“下不去”，現實處境與客觀困難

“山區的孩子們非常樸實好學，但缺乏好的教研支持，我要再留一年。”北京市骨干教師劉立新一年前來到位于密云區司馬臺長城腳下的古北口中學擔任“學科指導”。每天早上6點半，她都要從密云區中心趕往幾十公里外的古北口。

城鎮優秀教師“下不去”長期制約鄉村教學質量的提升，為解決這個難題，密云用了什么辦法？

除不同的地區津貼外，密云為前往山區教學的老師設立了專項獎勵。如“學科指導”，每位參加的教師每年可獲得兩萬元獎勵，課時工資按比例提高。“評職評優先考慮交流教師，新一輪交流開展以來，共有562名交流教師被評為區級以上骨干和中級以上職稱，占比達36.9%。”密云區教委相關負責人告訴記者。

越是鄉村，越是艱苦，待遇越高，《鄉村教師支持計劃》中有關生活補助的規定是鄉村教師們最期待的紅利。據了解，中央財政在2015年、2016年分別下達獎補資金22.8億元、29.8億元用于680個連片特困地區重點縣的鄉村教師生活補助。此外，為吸引新畢業大學生投身鄉村教育，去年中西部265個省貧縣納入“特崗計劃”實施范圍，每人每年工資性補助標準中部地區由2.4萬元提高到2.8萬元，西部地區由2.7萬元提高到3.1萬元。

不過，記者在調查中也了解到，受限于各地財政狀況和執行標準問題，生活補助發放也遇到了一些困難。“聽說有鄉村教師補助的政策，但還沒有收到。”陳俊德老師所在的河南省南陽市西峽縣丁河鎮古峪小學地處深山。經過輾轉打聽，一位不愿具名的政府工作人員告訴記者：“鄉村教師支持計劃的資金籌集很困難，縣里需要先擬訂方案、拿出資金，才能向省里申請相應的配套，一些縣財政預支這些費用有困難。”

而如何兼容新政策與老辦法之間的矛盾也是擺在各級政府面前的挑戰。四川某鄉鎮中心小學教師陳薇（化名）抱怨：“我們去年剛漲了400元工資。結果后來一說要體現向艱苦地區傾斜，把我們又調了回去，變成了300元，聽說縣城老師降得更多。”而據東北師范大學教授秦玉友調研，一些地區還發生了原有教師與特崗教師之間的矛盾。“特崗教師是中央財政撥付的統一薪酬，原來的老師堅守了那么多年、干的活也差不多，收入卻比新畢業的大學生差了一截，容易不平衡。”

“在縣級政府那里，中小學教師基數大，很多都占了財政供養人口的1/3到一半，薪酬一提升，壓力就特別大。這是現實處境，也是客觀的困難。”秦玉友說。

不過令人欣慰的是，據記者調查，很多地方都有名目不一的鄉村教師扶持項目，有的已經實施了很多年，彌補了缺口。福建省龍巖市上杭縣珊瑚中心小學教師陳育紅說：“幾年前，我們鄉鎮就設立了專門支持‘三基’的經費，現在我每個月能拿到1300元的獎補。”