又一個(gè)就業(yè)季來(lái)臨，什么樣的簡(jiǎn)歷能讓HR眼前一亮？如何在面試中脫穎而出？考研真的有助于就業(yè)嗎？
不久前，在南通大學(xué)舉行的“職場(chǎng)與成長(zhǎng)——畢業(yè)生與HR面對(duì)面”活動(dòng)中，6位企業(yè)人力資源管理負(fù)責(zé)人，向大學(xué)生們分享了企業(yè)招聘和選人用人所看重的素質(zhì)。
海投的簡(jiǎn)歷基本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)
畢業(yè)生往往會(huì)參加多場(chǎng)招聘會(huì)，一個(gè)普遍現(xiàn)象是，好多學(xué)生拿著簡(jiǎn)歷一路海投過(guò)去，他們想法是全面撒網(wǎng)，以期能被HR慧眼看中。然而HR的答案是，海投的簡(jiǎn)歷基本沒(méi)有面試機(jī)會(huì)。
“簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性，知道企業(yè)的需求是什么，你的特長(zhǎng)要符合企業(yè)的崗位要求，即便是非專業(yè)特長(zhǎng)也要有針對(duì)性。”攜程旅行網(wǎng)南通分公司總經(jīng)理陳鋼直言不諱地指出，你的簡(jiǎn)歷要體現(xiàn)出符合企業(yè)核心價(jià)值觀的內(nèi)容，能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，這樣的簡(jiǎn)歷才能夠讓HR眼前一亮。
陳鋼解釋說(shuō)，海投的簡(jiǎn)歷沒(méi)有針對(duì)性的、不能體現(xiàn)價(jià)值觀的、不能體現(xiàn)自身能力特點(diǎn)的，都不會(huì)被關(guān)注。此外，簡(jiǎn)歷一定是必須得真實(shí)有效的，所有做假的人都是品德有問(wèn)題，肯定走不長(zhǎng)遠(yuǎn)的，這是大忌。
江蘇神馬電力科技有限公司人力資源部經(jīng)理金玲認(rèn)為，海投的簡(jiǎn)歷實(shí)際上暴露了畢業(yè)生們自我認(rèn)知不足，對(duì)未來(lái)缺乏清晰的規(guī)劃，不知道自己想干什么，能干什么。
“我們很缺人，但很難招到合適的人，我們不會(huì)招不符合企業(yè)文化沒(méi)有明確目標(biāo)的人。”金玲說(shuō)，去年他們收到了2萬(wàn)多份簡(jiǎn)歷，但最后只招到七八十人，“畢業(yè)生要了解自己，要對(duì)自己的未來(lái)有明確定位，最重要的你是否適合這個(gè)工作，首先對(duì)自己負(fù)責(zé)，再對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)。”
金玲建議，大學(xué)生進(jìn)入大學(xué)就要做好職業(yè)規(guī)劃，如果沒(méi)有明確目標(biāo)，可以做一些職業(yè)測(cè)試，明確自己的目標(biāo)，千萬(wàn)不要只因?yàn)楣镜拿侄鴣?lái)投簡(jiǎn)歷。
南通萬(wàn)德科技有限公司招聘經(jīng)理王鋼強(qiáng)建議，投簡(jiǎn)歷之前要研究企業(yè)文化和崗位的說(shuō)明書(shū)，深入了解自己所要去的行業(yè)，找適合自己特長(zhǎng)、興趣和價(jià)值觀的企業(yè)和崗位。技術(shù)崗靠的是專業(yè)知識(shí)，而管理崗要看綜合能力，給自己定一個(gè)具體的目標(biāo)，做好充足的準(zhǔn)備，這樣求職成功率會(huì)很高。
曾經(jīng)做過(guò)HR的江蘇句容余坤開(kāi)元大酒店總經(jīng)理萬(wàn)啟眾建議，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷上要明確寫(xiě)出自己是什么樣的人才，表明對(duì)所應(yīng)聘職位極度渴望。
面試時(shí)可以問(wèn)薪酬待遇嗎？
面試時(shí)該如何表現(xiàn)自己？HR最看中什么樣的實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷？面試的時(shí)候應(yīng)該詢問(wèn)薪酬待遇嗎？面對(duì)畢業(yè)生的這些問(wèn)題，HR們也亮出了底牌。
“我們需要看到真實(shí)的你，盡可能展示出你的優(yōu)點(diǎn)，主要是要熱愛(ài)這個(gè)崗位，不要裝，不要去迎合企業(yè)，否則，你會(huì)被揭穿，企業(yè)不喜歡不誠(chéng)實(shí)的人。”陳鋼說(shuō)，企業(yè)判斷應(yīng)聘者的溝通能力、組織能力、交流能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，許多情況下就是看實(shí)習(xí)實(shí)踐經(jīng)歷。
“面試時(shí)并不是說(shuō)得越多越好。”萬(wàn)啟眾看人的訣竅是，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)看應(yīng)聘者否能夠抓住問(wèn)題的關(guān)鍵，是否具備很強(qiáng)的邏輯思維能力，邏輯概括能力和分析辨別能力。
南通中燃船舶燃料有限公司人力資源部經(jīng)理邵袁鋼坦言，在招聘時(shí)，他們比較看中大學(xué)生在學(xué)校所獲得的相關(guān)榮譽(yù)證書(shū)，包括相關(guān)專業(yè)技能證書(shū)，其次關(guān)注大學(xué)生的實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷。應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生在描述實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí)，應(yīng)著重描述與應(yīng)聘崗位相關(guān)的實(shí)踐實(shí)習(xí)經(jīng)歷，寫(xiě)明你在實(shí)踐實(shí)習(xí)過(guò)程中所承擔(dān)的工作內(nèi)容，以及你的收獲。
“社會(huì)實(shí)踐沒(méi)有高下之分，重要的是要與崗位匹配。”楊秋蘭說(shuō)，參加社會(huì)實(shí)踐、兼職、實(shí)習(xí)，無(wú)論開(kāi)闊視野還是提升綜合能力都是利大于弊。簡(jiǎn)歷中應(yīng)根據(jù)具體企業(yè)的招聘標(biāo)準(zhǔn)做好取舍，企業(yè)HR在簡(jiǎn)歷篩選中一定會(huì)快速尋找與崗位匹配的內(nèi)容，這包括專業(yè)成績(jī)、實(shí)踐經(jīng)歷、榮譽(yù)等。
在王鋼強(qiáng)看來(lái)，除了看學(xué)習(xí)能力，最重要的還是工作態(tài)度。如果甲同學(xué)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作不主動(dòng)積極，老是希望領(lǐng)導(dǎo)去安排做什么才去做什么，乙同學(xué)接受事物沒(méi)甲快，但努力肯學(xué)，安排的工作完成后還主動(dòng)積極的幫助其他同事，企業(yè)肯定會(huì)選擇乙同學(xué)。
王鋼強(qiáng)說(shuō)：“如果面試時(shí)公司沒(méi)有直接提出薪酬，那么你有問(wèn)的必要，還可以問(wèn)與面試工作相關(guān)的一些問(wèn)題。”
如何在眾多實(shí)習(xí)生中脫穎而出
很多高校學(xué)生都認(rèn)識(shí)到就業(yè)前的實(shí)習(xí)非常重要，然而，許多實(shí)習(xí)生都在做端茶倒水送材料的簡(jiǎn)單工作，這讓他們感到無(wú)所適從。
怎樣主動(dòng)爭(zhēng)取讓實(shí)習(xí)單位認(rèn)可？企業(yè)一般怎么考核實(shí)習(xí)生？如何增加留用的機(jī)會(huì)？
“了解企業(yè)文化很重要。”金玲說(shuō)，每個(gè)企業(yè)都有自己的用人標(biāo)準(zhǔn)，要知道企業(yè)崇尚什么，反對(duì)什么，是否是自己認(rèn)可的。實(shí)習(xí)生要先把份內(nèi)事做好，而且要多思考，就像有人貼報(bào)銷票據(jù)，都能從中發(fā)現(xiàn)客戶的喜好，從而針對(duì)性地服務(wù)好客戶。要分析自己感興趣和擅長(zhǎng)的，主動(dòng)協(xié)助和參與，不抱怨，讓用人部門(mén)感受到你與企業(yè)所需要的人是匹配的。
楊秋蘭說(shuō)，無(wú)論是沒(méi)有技術(shù)含量的端茶倒水還是簡(jiǎn)單的送材料，企業(yè)看重的是做事過(guò)程中的認(rèn)真程度、完成質(zhì)量、方法與效率等，以此來(lái)衡量你的綜合能力。
“實(shí)習(xí)生送資料送錯(cuò)人的情況時(shí)有發(fā)生。”王鋼強(qiáng)認(rèn)為，實(shí)習(xí)就是要學(xué)東西，實(shí)習(xí)期間也許工作簡(jiǎn)單，但不要出錯(cuò)。要從小事做起，多聽(tīng)多做少說(shuō)，積極的完成現(xiàn)有工作，主動(dòng)的去做一些力所能及的事情。
王鋼強(qiáng)告訴大學(xué)生們，單位考核實(shí)習(xí)生一般分兩種：專業(yè)性要求高的，主要看專業(yè)知識(shí)是否扎實(shí)；如果專業(yè)知識(shí)一般，就看平時(shí)的工作態(tài)度，看你是否愿意學(xué)愿意做，公司看中的是任職者會(huì)給公司帶來(lái)什么，而不是公司會(huì)給任職者提供什么，年輕人要弄清楚這其中的關(guān)系。
