9月20日，發布的《2016年應屆畢業生安全感調查報告》顯示，近半數在京應屆畢業生收入起薪在3千以內，1700元的人均房租占據了應屆生收入的50%以上，且只能蝸居在不足10平米的隔斷間或小次臥中。54.15%的應屆生仍需接受父母的資助。

　　調查結果顯示，盡管在京的應屆畢業生起薪為4746元，但其中48.24%起步薪資在3千以內，另有39.24%的應屆生薪資為3千到5千之間，月薪達到5千以上的北京應屆生僅占12.52%。而另一方面，63.92%應屆生們對“安全薪資”的預期為8千以上，兩者之間的巨大差距導致絕大多數應屆生認為所得薪資無法保障其在北京生活的安全感。

　　同時，數據顯示，北京1700元的人均房租占據了應屆生收入的50%以上，多數應屆畢業生都住在不足10平米的隔斷間或小次臥中。在感情生活方面，30.24%的北京應屆生表示談不起戀愛，另有20.5%的人正在經歷一段捉襟見肘的愛情。對于即將到來的十一長假，65.85%的應屆生打算就在居住地附近活動。

　　由此，超過半數的人選擇了接受父母資助，13.73%的北京應屆生每月都會需要父母的支持，當然也有45.85%的年輕人認為工作了就絕對不能向父母伸手。

　　璧合

　　高額的房租、交通等硬性支出加上90后年輕人的興趣愛好、情感支出需求，使得漲薪成為了北京90后應屆生最關注的問題。據調查，93.17%的應屆畢業生愿意因為薪資增長跳槽，38.05%的人不在意跳槽頻率，只要可以漲薪就會考慮。據香草招聘平臺數據統計，2011屆全國本科生畢業3年內平均雇主數為2個，而北京的90后畢業生1年內的平均雇主數就達到了這個數字。

　　人瑞集團CEO張建國指出：隨著大學教育的普及，90后應屆畢業生面臨的壓力遠高于之前的年代，不但消費需求多，而且工作也不及80后穩定。大學生畢業的收入遠低于社會平均收入，住房基本全靠個人解決，這些因素都對90后的生活方式和擇業方向提出了更大考驗。