又是一個畢業季,畢業生們告別校園進入職場。北京一中院今天召開發布會，通報了該院審理的涉及初入職者勞動爭議案的情況，并對職場新人提出建議。

據統計，一中院近三年年均審結勞動爭議案件2200余件，其中勞動者一方年齡在18至28周歲的案件始終保持著20%左右的數量。一中院民六庭庭長趙悅介紹稱，涉初入職人員勞動爭議案件主要由以下三方面原因引起：

一是初入職人員受教育程度普遍提高，就業渠道和形式愈發多樣化，由此出現了簽訂就業協議書實際不入職、約定戶口服務期不履約等現象。

二是多數初入職人員沒有履行完勞動合同就跳槽，服務期違約金糾紛頻發。此外，當下大學生畢業后在異地就業打拼已經越來越普遍，涉檔案轉移、落戶、社保關系等案件也層出不窮。

三是初入職人員涉世未深，對招聘和簽約中的種種陷阱缺乏防備，一些用人單位提出各種苛刻或不合理的要求。

因此，趙悅建議職場新人們樹立合同意識，正確認識就業協議書的性質和作用；樹立誠信意識，謹慎簽約，積極履約；還應樹立自我保護意識，警惕試用期陷阱。此外，趙悅建議用人單位及時與勞動者簽訂勞動合同；依法與初入職人員約定服務期違約金；同時規范用工，合理利用試用期制度挑選人才。 吳青瑜 J195

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試用期未滿被辭退 法院判決履行勞動合同

上午在新聞通報會前,一中院審理了一起試用期即被辭退的勞動爭議案，判決單位繼續履行勞動合同。

據了解，2015年8月3日，李女士入職北京銀網物業管理有限責任公司，擔任人事主管，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，并約定試用期三個月。雙方均確認按照試用期每月4880元的標準核算工資。9月11日，銀網公司提出與李女士解除勞動關系。

上午在法庭上，銀網公司認為，“李女士試用期期間繳納四險的基數是4880元，但李女士利用職務之便，在9月份將該基數提高至4960，雖然錢數不多，但該行為屬于營私舞弊。”

對此，李女士辯稱，提高四險繳納基數是公司領導同意的。

經過近一個小時的審理，法庭認為銀網公司未能提交相關證據證明李女士不符合錄用條件，構成違法解除勞動合同，終審判決銀網公司繼續履行合同。