近日，中國(guó)與全球化智庫(kù)攜手北京海威時(shí)代教育咨詢(xún)有限公司在2016中國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)論壇上發(fā)布《2016中國(guó)海歸就業(yè)調(diào)查報(bào)告》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)告》）。《報(bào)告》顯示，新生代海歸就業(yè)呈現(xiàn)多元化態(tài)勢(shì)，情感與文化因素影響是海歸回國(guó)的主要因素。

　　《報(bào)告》發(fā)現(xiàn)，家庭因素尤其是父母的受教育水平對(duì)子女出國(guó)發(fā)展具有重要影響。海歸人員的父母學(xué)歷水平相對(duì)較高，44.8%取得本科學(xué)歷，17.7%取得研究生學(xué)歷，甚至有4.7%取得博士學(xué)位。

　　關(guān)于海歸選擇回國(guó)就業(yè)的主要原因，排在首位的是“情感與文化因素的影響”，占43.7%。隨后分別是“國(guó)內(nèi)整體經(jīng)濟(jì)前景好，政治穩(wěn)定”“國(guó)外形勢(shì)不利于外國(guó)學(xué)生就業(yè)”，分別占37.1%、23.4%。此外，國(guó)內(nèi)的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、海歸政策、所學(xué)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)前景也是海歸回國(guó)的主要原因之一。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪企業(yè)在招聘時(shí)更傾向于使用海歸，僅39.5%的企業(yè)在招聘時(shí)沒(méi)有明顯區(qū)別。調(diào)查顯示，82.5%的單位均在一定程度上對(duì)海歸員工采取了傾斜性待遇。在稅后月收入方面，被調(diào)查者的收入范圍集中在5000～10000元，占46.9%。

　　中國(guó)與全球化智庫(kù)秘書(shū)長(zhǎng)苗綠建議，歸國(guó)人員應(yīng)當(dāng)提早作好職業(yè)規(guī)劃，提前了解中國(guó)發(fā)展變化，才能在回歸中國(guó)后盡快融入環(huán)境，找到滿意的工作。同時(shí)，海歸人士應(yīng)有國(guó)際化人才的觀念，找到職業(yè)生涯的“旋轉(zhuǎn)門(mén)”。