5月21日,東莞首屆機械、五金、模具、塑膠行業(yè)專場招聘會在智通人才連鎖總部舉行,格力電器、華帝燃具、富士康等知名企業(yè)現(xiàn)場招聘機械工程師、模具工程師、品質(zhì)主管、生產(chǎn)主管、助理工程師、技術員等崗位。5000余名人才現(xiàn)場求職。羊城晚報記者獲悉,企業(yè)對大多技術崗位開出的薪資在8000~12000元/月不等,薪資雖然不低,但企業(yè)對技術人才仍然求賢若渴。面對招人難,有企業(yè)開始考慮用內(nèi)部培養(yǎng)模式培養(yǎng)技藝精湛的人才。
試用期萬元起步
一家汽配公司現(xiàn)場招聘工模主管,要求八年以上汽車零部件或精密設備模具開發(fā)工作經(jīng)驗,熟練使用2D、3D相關軟件,獨立進行結構件造型及優(yōu)化設計,同時懂得TS16949汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系運作。為了招聘該技術工種的人才,該公司人力資源負責人來回奔波于珠三角各個城市,如果這次還招聘不到,下一步將考慮前往長三角挖人。
該公司人力資源負責人劉先生對于招聘技術人才感慨:“其實我們給到技術人才的薪資并不低,主管試用期是10000元/月起步,如果過了試用期月薪會在12000~15000元不等!标P于技術人才難招的問題,劉先生表示業(yè)界同行敏感度超強,一旦有行業(yè)內(nèi)人員流動,很快就會挖走,人才還沒有流動到市場上或許就有了新東家。
另外,技術人才的兩極分化比較嚴重,一方面是人才都愿意去大公司,尤其是汽配行業(yè),人才求職意向非常明顯。相對而言,部分中小企業(yè)競爭力不足,就會越來越難招聘到技術人才。“我們公司雖然比不上大企業(yè),但環(huán)境、待遇、管理模式相比一些企業(yè)好很多,可能是因為地域問題,人才流動較為明顯!眲⑾壬f。
考慮內(nèi)部培養(yǎng)人才
當天本地一企業(yè)人力資源總監(jiān)熊先生也來到招聘現(xiàn)場坐鎮(zhèn),希望能借助專場物色合適的人才,可見其對于技術人才的渴求非同一般。
目前該公司招聘工藝工程師、機械工程師。熊總介紹,一來到現(xiàn)場就去逛了一圈,僅轉了一層樓的現(xiàn)場,就發(fā)現(xiàn)有二十多家企業(yè)招聘的職位和其一樣,“看來大家對這類人才需求量都非常大,但是市場上的技術人才就那么多,要找到合適的人才就更加困難!彼f,目前由于新廠擴建,對于技術人才急需補充?吹绞袌錾系募夹g人才緊缺,熊總思考是否應該加強內(nèi)部技術員工的技能培訓,培養(yǎng)出一批技藝精湛的人才再進行“以老帶新”培養(yǎng)其他基層員工,充實技術團隊。
智通人才連鎖就業(yè)顧問也表示,非常認同熊先生的觀點,企業(yè)應加強內(nèi)部員工培養(yǎng),提升其自身價值,讓其有進步感,以此帶動其他員工共同進步,“實現(xiàn)人盡其才,用其所能,真正讓人才想留下、留得下!
