本報訊 每年一度“金三銀四”招聘旺季再度來到，如今年輕的90后已成求職主力軍。智聯招聘昨天發布的國內首份針對90后職場需求調查報告顯示，90后求職者既要高薪也要夢想的新主張,成為他們與80后、70后求職者的最大差異。

　　這份報告所勾畫的“90后職場肖像”顯示，與70后、80后找工作求穩定、謀高薪不同，90后普遍認為工作不只是為滿足生計，滿足興趣、實現人生意義更重要。有62%的90后表示擇業時更看重是否有符合自己的興趣和發展空間，僅有38%的受訪者在擇業時優先考慮薪資待遇。同時，90后在擇業時更看重未來的發展前途，因此“錢多事少”并不是他們追求的工作態度。對90后期望的工作環境調查結果顯示，高達81%的90后希望能在忙碌充實的工作環境中獲得晉升，僅有不到20%的90后希望從事的工作平淡安逸，獲得更加輕松的生活。值得一提的是，90后雖然不懼主動加班，但卻無法接受“直屬領導不走不能下班”等加班理由。在追求自由風格的影響下，大部分90后都明確表示反感辦公室八卦和職場潛規則。

　　另外這份調查還顯示，北、上、廣、深一線城市對于90后的吸引力正在逐步減退，有近一半的90后受訪者表示如有合適的發展機會，愿意在二、三線城市開始自己的第一份工作。智聯招聘的大數據也顯示，今年春季各城市人均投遞簡歷排名前十的城市中，成都、西安、天津等新一線城市的人均投遞簡歷數與深圳、上海相差并不大。隨著二、三線城市在經濟發展、區域效應、生活成本等方面的優勢不斷顯現，北、上、廣、深已不再是90后求職者的唯一選擇。