近日，貴州省人社廳、省教育廳、省國資委聯合印發通知，提出五條工作措施，促進貴州省高校畢業生早就業快就業、高質量充分就業。

          通知明確，省屬、市（州）屬事業單位除特定情況外，從2025年起，逐步從具有1年以上基層工作經歷的高校畢業生中，招聘專業技術和管理崗位工作人員；2026年招聘崗位比例達50%，2027年達70%，2028年全面推廣。之后，確因工作需要面向應屆畢業生公開招聘的，聘用后3年內須安排到鄉鎮基層鍛煉2年。通知還明確了不同就業形式下，基層工作經歷的計算起始時間，且基層工作經歷時間可累計。

          對于用人單位，通知鼓勵探索實施促進高校畢業生早就業、快就業的招聘激勵舉措。非當年度高校畢業生就業后，基層工作經歷時間超過畢業離校時長一半以上的，用人單位可結合實際采取激勵措施。基層工作經歷累計達12個月以上并被事業單位、國有企業招聘的，可縮減或不再約定試用期（見習期）。

          在鼓勵國有企業吸納高校畢業生方面，高校畢業生通過實習、見習、勞務派遣等方式到省屬、市（州）屬國有企業工作累計2年以上，經綜合考核優秀的，同等條件下可優先聘用。招聘為正式員工的，企業可獲增人增資，核增部分計入工資總額，并作為下一年度預算基數。