用人單位用工六個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求支付二倍工資差額賠償？近日，廣東省韶關(guān)市新豐縣人民法院審結(jié)一起相關(guān)案件。

          2023年4月20日，李某進(jìn)入韶關(guān)某運(yùn)輸公司從事駕駛員工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，沒有約定上班時(shí)間，沒有考勤，也沒有約定社保、住房公積金的繳納。李某入職后，根據(jù)公司的工作人員在微信工作群發(fā)布的派單信息，接單進(jìn)行貨物運(yùn)輸，駕駛的車輛由韶關(guān)某運(yùn)輸公司提供。2023年4月至2023年11月，李某按照韶關(guān)某運(yùn)輸公司發(fā)布的出車信息進(jìn)行貨物運(yùn)輸，由韶關(guān)某運(yùn)輸公司根據(jù)李某每次運(yùn)輸?shù)娜蝿?wù)線路、燃料類別、重量、保底噸數(shù)、工資單價(jià)、超過24小時(shí)餐費(fèi)補(bǔ)助等結(jié)算出車工資。2023年11月7日，李某被迫提出解除勞動(dòng)關(guān)系。2023年12月18日，李某向勞動(dòng)仲裁院提出申請(qǐng)，要求韶關(guān)某運(yùn)輸公司支付5月至11月的二倍工資差額。后李某不服仲裁結(jié)果，訴至新豐縣人民法院。

          新豐法院經(jīng)審理確認(rèn)，李某與韶關(guān)某運(yùn)輸公司自2023年4月20日起至2023年11月7日止存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。李某入職韶關(guān)某運(yùn)輸公司后，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》有關(guān)規(guī)定，韶關(guān)某運(yùn)輸公司應(yīng)向李某支付2023年5月21日至2023年11月7日期間二倍工資差額53845.15元。此外，因韶關(guān)某運(yùn)輸公司未為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，對(duì)李某解除勞動(dòng)關(guān)系后主張的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9206.44元予以支持。

          韶關(guān)某運(yùn)輸公司對(duì)該判決不服，上訴至韶關(guān)市中級(jí)人民法院，雙方自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，限期由韶關(guān)市某運(yùn)輸公司按原二倍工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?0%支付給李某，逾期則需全額支付。

          承辦法官表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。勞動(dòng)者應(yīng)訂立并妥善保管勞動(dòng)合同，絕對(duì)不要簽署任何形式的“自愿放棄簽訂勞動(dòng)合同”的聲明或協(xié)議，遇到不簽訂書面勞動(dòng)合同的單位，需在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。