根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)不能因女職工產(chǎn)假而降低其工資，那么績(jī)效獎(jiǎng)金到底計(jì)不計(jì)入這里的“工資”呢？產(chǎn)假期間，女職工享受績(jī)效獎(jiǎng)金嗎？對(duì)于這一問題的判定，在實(shí)際判例中一直存在爭(zhēng)議。本文里，專家認(rèn)為，對(duì)于績(jī)效獎(jiǎng)金等項(xiàng)目是否屬于工資范疇等問題，須結(jié)合具體情況進(jìn)行分析與探討。

           事件回顧

           女職工或許會(huì)面臨生育境況，為給予這類群體特殊勞動(dòng)保護(hù)，我國(guó)多部法律，如《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》《勞動(dòng)法》等，都有相關(guān)條文重點(diǎn)保護(hù)女職工在勞動(dòng)中的特殊權(quán)益。其中，女職工產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放，各地也有相應(yīng)政策作為依據(jù)。然而在實(shí)際生活中，圍繞此問題產(chǎn)生爭(zhēng)議的案例仍不少見，常見的一個(gè)矛盾焦點(diǎn)是：績(jī)效獎(jiǎng)金算不算這里的“工資”，是否發(fā)放給享受產(chǎn)假期間的女職工？

           上海的一則案例表明，績(jī)效工資依考核發(fā)放，產(chǎn)假期間女職工未提供勞動(dòng)，因此不得主張績(jī)效獎(jiǎng)金。2018年4月，上海某公司對(duì)林仙兒發(fā)出錄用通知，約定勞動(dòng)合同期3年（試用期6個(gè)月），年薪稅前252690元（含績(jī)效29810元及車輛、通訊補(bǔ)貼）。同年6月，雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定月基本工資13043元，績(jī)效工資按制度另行確定。2020年5月，林仙兒休128天產(chǎn)假，獲生育津貼66444.80元。

           2021年6月合同終止后，林仙兒申請(qǐng)仲裁，主張公司應(yīng)補(bǔ)足生育津貼與產(chǎn)假前工資差額59884.09元（績(jī)效部分），未獲支持。林仙兒起訴至法院。一審認(rèn)為，根據(jù)規(guī)定，生育津貼按用人單位上年度職工月均工資計(jì)算，若低于女職工產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需補(bǔ)差。但績(jī)效工資需依考核發(fā)放，林仙兒產(chǎn)假期間未提供勞動(dòng)，無權(quán)主張績(jī)效部分差額。林仙兒上訴后，二審判決：駁回上訴，維持原判。

           不過，在實(shí)務(wù)中還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。并且，《最低工資規(guī)定》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。因此，有觀點(diǎn)認(rèn)為，女職工休產(chǎn)假期間視為正常提供勞動(dòng)，所以應(yīng)保證休產(chǎn)假期間的工資不低于休產(chǎn)假前正常勞動(dòng)所獲得的平均工資，自然也就應(yīng)當(dāng)包括績(jī)效工資。

           如，柳州市柳南區(qū)人民法院（2022）桂0204民初5923號(hào)中的觀點(diǎn)顯示：若將績(jī)效工資項(xiàng)目排除在產(chǎn)假工資范圍之外，將容易導(dǎo)致企業(yè)為了減少成本支出，而將職工工資結(jié)構(gòu)進(jìn)行不合理調(diào)整的情況，從而侵犯女職工權(quán)益。

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           我國(guó)相關(guān)法律明確，女職工產(chǎn)假期間工資不得降低。

           如前文提到的《婦女權(quán)益保障法》第四十八條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條——《婦女權(quán)益保障法》（2023修訂）第四十八條規(guī)定：“用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低其工資和福利待遇、限制其晉職晉級(jí)、辭退或者單方解除勞動(dòng)合同。”《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”

           就上海市而言，《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十八條規(guī)定：“女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。”《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條關(guān)于假期工資計(jì)算作出規(guī)定：“勞動(dòng)者在依法享受婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假等假期期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定支付假期工資。”

           但“工資”是否包含績(jī)效獎(jiǎng)金，需結(jié)合其性質(zhì)判斷。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局令第1號(hào)）第四條對(duì)工資總額的構(gòu)成作出規(guī)定，工資總額包括：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條規(guī)定：“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬，包括生產(chǎn)獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)等。”