今年以來，寧夏回族自治區人力資源社會保障廳堅持早謀劃、早部署、早行動，通過一系列政策措施，持續加大高技能人才培養。一季度，全區新增技能人才14545人次，其中高技能人才2577人次，同比增長125.66%，完成年度6000人次目標的42.95%，實現“開門紅”。截至目前，全區技能人才總量達154.54萬人次，高技能人才總量達17.05萬人次。

         一是優化評價體系。在技能人才評價方式上，鼓勵企業創新多元化評價機制，在傳統理論考試與技能考核的基礎上，在企業嘗試采用以業績評審為主的評價方式，重點突出職工技能水平、工作業績、技能創新實際應用及相應理論知識掌握程度，確保評價內容與工作實際緊密結合。支持引導企業職工突破工作年限、等級、資歷等限制性條件，直接參加高級工技能等級認定，進一步暢通高技能人才培養通道。

         二是發揮引領效力。充分發揮高技能領軍人才的示范引領作用，統籌聚人才與聚活力，實施“技能照亮前程”職業技能主題行動，落實“新八級工”制度，鼓勵企業開展特級技師評聘。國網寧夏電力有限公司、國家能源集團寧夏煤業有限責任公司層層篩選和嚴格評審，8名企業職工獲評“特級技師”稱號，成為行業內的頂尖技術人才，為全區技能人才樹立了榜樣。

         三是強化服務保障。組織專家志愿服務團深入中鋁寧夏能源集團有限公司、青銅峽鋁業股份有限公司等自主評價企業，指導企業制定貼合崗位實際的評價標準、程序和方法，細化評分細則，建立完善的技能人才梯隊與培養機制。通過一系列舉措，推動企業培養高素質技能人才，提升企業核心競爭力。