近年來，江蘇省鹽城市總工會通過實行“三個一”工作舉措，夯實集體協商工作基礎，為更高水平集體協商工作賦能增效。“三個一”包括：一家企業配備一名專（兼）職集體協商指導員；一個行業建設一個集體協商指導工作室；一個區域推廣一個集體協商服務站。

          大豐區總工會在建會的153家企業試行配備了193名專（兼）職集體協商指導員，每名指導員進駐企業時，區總工會都制定了工作范圍、工作內容和任務清單，按照年初布置、年中檢查、年底考核的“三個步驟”要求，明確綜合考核時間和內容、落實獎勵政策，分企業開展集體協商、按要求建立臺賬、以通知做好迎考。去年，193名專（兼）職集體協商指導員經過工作實績、企業測評、綜合打分等，考核成績均達優良。

          鹽城市餐飲行業有千萬元以上規模企業154家，由于企業分散廣，職工人數多，每年行業協會和工會聯合會召開集體協商會議，不是業務不熟就是沒有固定學習交流的地方。市總工會得知這一情況后，多次與餐飲協會、工會聯合會商討解決方案，最終達成了在餐飲行業建立集體協商指導工作室的意向。不到一個月，一個規范化、高標準指導工作室建成，解決了餐飲行業開展集體協商活動、召開集體協商會議、組織餐飲行業職工技能競賽、學習交流沒有場地的實際困難，保證了餐飲行業集體協商的正常開展。目前，全市建會行業工會都建起了集體協商指導工作室，成了行業職工開會、學習、交流的“打卡地”。

          如今，一個區域推廣一個集體協商服務站的做法正在鹽城逐步形成共識。亭湖區的商業、餐飲、零售等相對集中區域較多，區總工會在建會區域開展集體協商中時常遇到地域受限、場地困難和師資力量不足等問題，制約了區域集體協商工作的開展。為了解決這一問題，區總工會工作人員和專職集體協商指導員深入勸業場、商貿城等多個區域進行調研，發現推廣區域集體協商服務站是進行指導服務、培訓授課以及交流觀摩的好辦法。去年，區總工會在9個區域建起8個集體協商服務站，堅持為區域開展集體協商提供指導、為規范集體協商提供服務、為區域職工學習交流提供便利，成為了區域集體協商指導服務、學習交流、活動娛樂的好去處。

          據了解，自鹽城市總工會“三個一”實行以來，企業專（兼）職集體協商指導員隊伍不斷擴大，實現“超滿員”；行業集體協商指導工作室質效“雙提升”，實現了“家家有”；區域集體協商服務站成為“后花園”，實現區域“全覆蓋”，為做實集體協商工作注入了新的活力。