未簽勞動合同僅簽勞務合同，勞動關系能否成立？近日，新疆維吾爾自治區昌吉回族自治州中級人民法院終審判決，確認孫某與某工作室自2023年10月31日至2023年12月8日期間存在勞動關系。

          某工作室承攬新疆呼圖壁縣的某外賣平臺送餐業務，孫某系該工作室的外賣配送員。2023年5月工作室與孫某簽訂勞務合同。2023年12月8日，孫某在送餐中發生交通事故后申請仲裁，要求確認其與工作室自2023年5月至2023年12月8日存在事實勞動關系，獲支持。工作室提起訴訟。

          一審法院認為，雖然雙方簽訂勞務合同，但孫某需要通過該工作室后臺操作才可完成APP注冊成為騎手進行接單。其間，該工作室能隨時監督孫某工作情況。孫某所從事的配送業務系屬于該工作室承包的業務組成部分，孫某的薪資由該工作室單方制定服務費用結算標準，孫某通過平臺獲得的服務費用構成其穩定收入來源。法院遂判決確認該工作室與孫某自2023年10月31日至2023年12月8日期間存在勞動關系。

          該工作室不服，上訴至昌吉回族自治州中級人民法院。二審法院審理后認定，該工作室通過底單接單量及懲罰措施，達到變相控制騎手工作時間及工作量的效果。在工作期間，孫某需穿著帶有某外賣平臺標識的制式服裝及頭盔，具備勞動外觀。最終，二審法院維持一審關于勞動關系的認定，駁回上訴。