日前，潤州法院發布一起涉及孕期女職工調崗解約的勞動爭議案。2022年1月，趙某入職某公司，雙方簽訂書面勞動合同。2024年3月，趙某懷孕，公司向趙某發出調崗通知，工作地點調到外市。趙某不同意調崗，公司以曠工為由要解除勞動合同。趙某遂訴至潤州法院，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

         潤州法院經審理認為，用人單位將勞動者的工作地點進行調整，應與勞動者協商，且趙某已懷孕并在其不同意的情況下，與之解除勞動關系，構成違法，應當支付賠償金。

         該案中，法院認定用人單位單方解除勞動關系違法，并判決其向勞動者支付賠償金，有效維護了孕期女職工的合法勞動權益。此類判決呼應了國家關于優化生育支持政策，警示企業不得將生育負擔單方面轉嫁給女性，助力實現婦女權益保護與經濟社會可持續發展的平衡。