近日，上海市寶山區總工會總結評審2024年法律援助優秀案例。據統計，過去一年，寶山“一站式”代理勞動爭議案件869件，涉1831人，其中17個典型案例入選優秀案例，涵蓋工傷賠償、新業態勞動糾紛、群體性勞資爭議等熱點問題。這些案例不僅反映勞動關系日益復雜，也展現了工會法援隊伍的專業力量。

          案例類型多樣化

          從入選案例中，不難發現，近年來，勞動爭議案例的類型日趨多樣、復雜，其中，新業態勞動者的權益保障，逐漸成為近年來勞動關系中的新課題。在“網絡主播爭議案”中，劉某因未簽訂勞動合同而與平臺公司產生爭議，要求雙倍工資補償。隨著平臺經濟的快速發展，像劉某這樣的新業態從業人員數量激增，而勞動關系認定的爭議也愈加突出。淞南鎮總工會法援律師結合經濟從屬性、人身從屬性等關鍵證據，最終幫助劉某維護了合法權益。

          群體性勞資糾紛調解最具挑戰性。在極目銀河集團拖欠工資案中，企業因資金鏈斷裂拖欠800余名員工工資。廟行鎮總工會設立法律服務專班，與勞動監察部門聯動，通過線上咨詢和線下介入，最終幫助多數員工獲得補償。

          法援服務一站式

          “從調解到仲裁，再到后續服務，寶山工會法援工作的體系化令人印象深刻。”評審會上，寶山區人民法院民事審判庭副庭長葛璐萍表示。

          多位專家認為，寶山工會法援模式注重前端預防，通過普法宣傳和勞動關系培訓，提高職工法律意識，減少法律風險，成為值得借鑒的亮點。

          距今，寶山區總工會法律援助優秀案例評審工作已持續了5年。從每月舉辦的“勞動關系月月講堂”到每年一度的案例評選，寶山工會將法援工作的成果與問題沉淀下來，通過集體分享和專家督導，讓律師與社工在默契配合中逐步成長，也為勞動爭議的高效解決提供了寶貴經驗。

          與此同時，寶山區職工法律服務逐步延伸，從職業技能培訓到心理疏導，從普法教育到就業指導，形成更具廣度和溫度的“法援+”服務模式。去年8月起，法援中心升級為“一站式”服務，聯合政法委、人社局、司法局、法院、檢察院等部門，實行“一扇門”解決“一攬子”問題，推動勞資矛盾“全鏈條化解”。