外賣配送員工作途中出現(xiàn)意外，勞動關(guān)系如何認(rèn)定？網(wǎng)絡(luò)主播跳槽，與經(jīng)紀(jì)公司的勞動關(guān)系如何認(rèn)定？2024年以來，六安市搭建“法院+工會”聯(lián)調(diào)機(jī)制，共同保障新業(yè)態(tài)勞動者合法權(quán)益，將勞動爭議化解在訴前，在查清事實(shí)的情況下，高效維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

          近年來，平臺經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會。網(wǎng)約車駕駛員、互聯(lián)網(wǎng)營銷師等新就業(yè)形態(tài)勞動者數(shù)量大幅增加。與此同時(shí)，一些企業(yè)管理用工方式也發(fā)生轉(zhuǎn)變，新業(yè)態(tài)勞動者權(quán)益保障的需求越發(fā)凸顯。

          “六安市中級人民法院在審理此類案件中，基于查清招聘、工資發(fā)放、規(guī)章制度、績效考核等事實(shí)的前提下，準(zhǔn)確認(rèn)定勞動關(guān)系及其他法律關(guān)系，合理認(rèn)定平臺企業(yè)責(zé)任，依法切實(shí)保障新業(yè)態(tài)勞動者以及用工平臺的合法權(quán)益，促進(jìn)新業(yè)態(tài)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。”六安市中級人民法院副院長楊理告訴記者，當(dāng)前勞動糾紛案件，除了有傳統(tǒng)勞動模式下的勞動關(guān)系認(rèn)定、工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)阮愋图m紛，新業(yè)態(tài)下的外賣騎手與平臺企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間的勞動爭議也不同程度存在。

          新業(yè)態(tài)領(lǐng)域，勞動用工方式不同于傳統(tǒng)用工，在管理方式、報(bào)酬支付及工作時(shí)間方面更加靈活多樣。部分平臺企業(yè)將相關(guān)業(yè)務(wù)層層轉(zhuǎn)包，連環(huán)外包，一旦與勞動者發(fā)生勞動爭議，用人單位就制造障礙，規(guī)避其依法應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。2024年，六安市兩級法院審理的新業(yè)態(tài)勞動爭議主要類型為外賣騎手與平臺企業(yè)、網(wǎng)絡(luò)主播與經(jīng)紀(jì)公司之間的糾紛。

          目前，該市兩級法院均與兩級工會建立聯(lián)席會議制度，完善職工勞動權(quán)益保障協(xié)作配合。全市7家基層法院與總工會實(shí)現(xiàn)全對接，入駐調(diào)解組織8家。“一方面，法院通過具體案件的審理，依法認(rèn)定勞動關(guān)系主體，通過裁判案例指引，規(guī)范新業(yè)態(tài)領(lǐng)域勞動用工；另一方面，工會調(diào)解前置，高效快捷地為當(dāng)事人爭取權(quán)益，實(shí)現(xiàn)矛盾化解，減輕當(dāng)事人的訴訟成本和時(shí)間精力。”六安市總工會副主席張東海說。