春節(jié)假期剛過，江蘇省常州市總工會就全面開啟女職工康乃馨服務(wù)行動，圍繞女職工法律維權(quán)、身心健康、親子關(guān)愛、賦能成長等內(nèi)容，組織專家面對面走基層、進(jìn)企業(yè)，舉辦女職工康乃馨服務(wù)公益課堂�？紤]到女職工喜好，今年的康乃馨服務(wù)公益課堂加設(shè)了《“馨”愛運(yùn)動》板塊，并結(jié)合工作實(shí)際需要，增加AI技術(shù)運(yùn)用、短視頻、演講等多門課程。
一年來，江蘇省總工會女職工委員會著力加強(qiáng)女職工思想政治引領(lǐng)，深入推進(jìn)女職工建功成長，聚力做好女職工關(guān)愛服務(wù)，讓越來越多女職工“幸福升級”。
賦予“她”力量，助力成長成才
在今年的央視春晚無錫分會場中，全國勞模、國網(wǎng)無錫供電公司電纜運(yùn)檢中心主任何光華作為無錫各行各業(yè)代表之一，站在聚光燈下齊唱《新無錫景》，共同傳遞對祖國的美好祝愿。
何光華是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)攻堅(jiān)克難、致力于科技創(chuàng)新的電纜女掌門。此次她不僅參與了春晚分會場的節(jié)目錄制，同時也參加了前期保電工作�！澳睦镄枰覀�，我們就去哪里”，抱著這樣的信念，何光華團(tuán)隊(duì)先后完成典型創(chuàng)新項(xiàng)目61項(xiàng)，國家發(fā)明專利27項(xiàng)，實(shí)用新型專利42項(xiàng)，造就了多個“首次”和“首個”。團(tuán)隊(duì)為全省女職工創(chuàng)新工作室提供一對多創(chuàng)新項(xiàng)目及專利申報(bào)的經(jīng)驗(yàn)分享、技術(shù)指導(dǎo)，59.7萬人次在線互動學(xué)習(xí)。
去年，省總工會制定下發(fā)《關(guān)于實(shí)施建功成長“五項(xiàng)行動”助力女職工爭做技術(shù)能手爭當(dāng)大國工匠的意見》，在全省女職工中大力實(shí)施巾幗勞模培樹行動、數(shù)字賦能起航行動、職業(yè)技能競賽推進(jìn)行動、創(chuàng)新工作室引領(lǐng)支持行動、工作場所性別平等促進(jìn)行動等“五項(xiàng)行動”，充分激發(fā)創(chuàng)新潛能，有效助力女職工成長成才。
一年來，全省舉辦女職工賦能培訓(xùn)1925場，26.4萬人次參與，組織女職工參加全省引領(lǐng)性勞動和職業(yè)技能競賽、求學(xué)圓夢等行動，涌現(xiàn)一批巾幗勞模工匠，50個五一巾幗標(biāo)兵崗和49個五一巾幗標(biāo)兵獲省總表彰，其中特別優(yōu)秀的5個集體和5名個人分別獲“江蘇省工人先鋒號”和“江蘇省五一勞動獎?wù)隆狈Q號。在全國首個托育職業(yè)技能競賽中，江蘇省取得了3個個人一等獎、6個個人二等獎和3個團(tuán)體二等獎的好成績。
南農(nóng)大婁群峰教授結(jié)對李英職工創(chuàng)新工作室，指導(dǎo)解決黃瓜病蟲害問題，并達(dá)成長期合作意向；巾幗勞模孫景南結(jié)對楊小麗勞模創(chuàng)新工作室，幫助企業(yè)解決鍍鋅板焊接過程中容易虛焊、飛濺等問題；創(chuàng)建淮安市五一巾幗創(chuàng)新聯(lián)盟，簽約服務(wù)50家企業(yè)……為了更大限度地激發(fā)女職工創(chuàng)新潛能、創(chuàng)造活力，省總女職委聯(lián)合省教育科技工會，開展巾幗勞模工匠、高校專家攜手女職工創(chuàng)新工作室“助企行”活動，為22個創(chuàng)新工作室精準(zhǔn)匹配巾幗勞模和高校專家，走進(jìn)企業(yè)，面對面開展勞模宣講、專業(yè)咨詢、技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)講座和研討交流等服務(wù)，取得10項(xiàng)階段性成果。
呵護(hù)“她”權(quán)益，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境
“我們的呼吁有成果了，非常激動！工會是我們職工貼心的娘家人！”去年7月，江蘇省將輔助生殖和無痛分娩等項(xiàng)目納入醫(yī)保。這背后離不開省總工會的積極努力。省總女職委委員、江蘇淮鋼特鋼股份有限公司煉鋼廠行車工高嵩提案建議，將女職工備孕檢查和調(diào)理費(fèi)用納入醫(yī)保范圍。隨后，省總工會通過工會界別委員，向省兩會提交了提案，積極爭取政府相關(guān)部門的支持。
省總工會積極參與女職工權(quán)益法律法規(guī)政策文件的制定修改、通過“兩會”代表和委員表達(dá)工會意見建議，提出的女職工備孕（輔助生殖）醫(yī)療費(fèi)用納入醫(yī)保、女職工生育津貼不能降低標(biāo)準(zhǔn)等建議被政府有關(guān)方面采納。
同時，推動用人單位圍繞女職工關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展專項(xiàng)集體協(xié)商，取得協(xié)商成果13648家，一批涉及培訓(xùn)晉升機(jī)會平等、孕哺期關(guān)愛、職工子女托管、彈性上下班、衛(wèi)生費(fèi)發(fā)放等問題得到解決，省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方委員會發(fā)布女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體協(xié)商十大典型案例。
新鳳鳴江蘇新拓新材有限公司現(xiàn)有女職工960人，占職工總數(shù)的34%。一線女職工主要在紡絲、質(zhì)檢等崗位。2024年上半年，公司工會在多方走訪調(diào)研的基礎(chǔ)上，就女職工關(guān)注的激勵保障機(jī)制，向行政方提出了協(xié)商要約。首輪協(xié)商，雙方就定期開展“十佳女職工”的評選，給予獎金或?qū)嵨铼剟睿⒃诼毼粫x升和其他評優(yōu)評先中給予優(yōu)先考慮；免費(fèi)開展紡絲工技能培訓(xùn)和技能等級認(rèn)定，發(fā)放100至450元不等的技能補(bǔ)貼；為女職工補(bǔ)充購買“惠工保”；建立消除工作場所性騷擾制度，暢通線上線下舉報(bào)投訴渠道等議題初步達(dá)成意向，但落實(shí)的具體標(biāo)準(zhǔn)及一些細(xì)節(jié)仍需進(jìn)一步調(diào)研和磋商。此后，雙方經(jīng)過反復(fù)溝通，最終達(dá)成共識，簽訂年度專項(xiàng)集體合同。
針對備受關(guān)注的“一人生娃，部門績效受影響”問題，省總女職委聯(lián)合法律工作部，就女職工休產(chǎn)假期間調(diào)整勞動定額或相應(yīng)考核評價辦法開展專項(xiàng)法律監(jiān)督提示行動，向9590家單位發(fā)出提示函，落實(shí)整改措施428個。南通、蘇州、鎮(zhèn)江、宿遷等地聯(lián)合人社等部門開展實(shí)地檢查，切實(shí)推動女職工權(quán)益落到實(shí)處。
提升“她”關(guān)愛，聚力解決“急難愁盼”
歲末年關(guān)，南京生物醫(yī)藥谷內(nèi)，在一家科技公司上班的劉云還在忙著手頭項(xiàng)目的年底驗(yàn)收工作，孩子的父親常年在外地工作，奶奶回老家籌辦過年事宜，7歲的孩子誰來帶成了一個問題。幸虧江北新區(qū)的寒托班辦到了生物醫(yī)藥谷內(nèi)。她上班時間把孩子送到寒托班，下班再帶回家。
“為企業(yè)和職工解憂解困解難，孩子放心給我們帶，讓年輕人們安心就業(yè)創(chuàng)業(yè)�！鄙】诞a(chǎn)業(yè)發(fā)展工會聯(lián)合會副主席劉曉秋表示，今后每年寒暑假，為企業(yè)職工子女提供安全、有趣、有益的假期托管服務(wù)，持續(xù)服務(wù)企業(yè)需求，解決園區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)群體的“帶娃難”問題。
一年來，省總工會聚焦女職工的急難愁盼問題，深化職工子女托管托育服務(wù)，選樹工會愛心托管班和愛心托育用人單位典型，全省舉辦工會愛心托管班2793期，推動提供托位2288個，惠及職工18萬多人。無錫、徐州、常州、連云港等地制定辦班指引、設(shè)立長效補(bǔ)助機(jī)制推進(jìn)托管服務(wù)規(guī)范有序。江蘇省有2222個休息哺乳室和245個職工子女托管中心上傳職工之家APP，女職工可輕松享受便捷服務(wù)。
同時，持續(xù)推進(jìn)康乃馨服務(wù)陣地建設(shè)，全省新建服務(wù)站674家、新建母嬰室525家，累計(jì)建站3593家、建母嬰室5496家。開展康乃馨志愿服務(wù)“專家面對面走基層”1278次，直接受益女職工26.5萬多人次。實(shí)施新版520計(jì)劃，為23063名新就業(yè)形態(tài)女性勞動者、女職工技術(shù)技能人才贈送特殊疾病互助保險，為10.78萬名女職工提供免費(fèi)“兩癌”篩查。舉辦“會聚良緣”婚戀交友活動868場（次），參與職工30757人，牽手成功1934對，產(chǎn)生較好社會反響。
省總女職委負(fù)責(zé)人表示，新的一年，將緊緊圍繞中國式現(xiàn)代化江蘇新實(shí)踐的使命任務(wù)，組織動員女職工積極建功立業(yè)、成長成才，努力用更有溫度、更有力度、更為精準(zhǔn)的關(guān)愛舉措聯(lián)系服務(wù)女職工。
