不定時工作制，顧名思義，是指員工的工作時間沒有固定的上下班限制。這種制度主要適用于那些因生產特點、工作需求或職責范圍而無法按照標準工作時間來衡量或需要靈活機動的員工。那么，執行不定時工作制的員工在加班時，是否可以享受普通用人單位的加班工資計算規定呢？他們又能否主張加班費呢？

          案情簡介

          2017年3月，石某通過朋友介紹到某飲料（河北）有限公司工作，工作崗位為市場銷售代表。工作期間，雙方簽訂了3份勞動合同，每份合同中，石某與公司約定的工作時間制度均是不定時工作制。

          2024年12月，石某以單位多年來未按照法律規定安排其正常工作時間，只要工作需要就會讓自己加班，無論是休息日還是法定假期，每天工作時間嚴重超時，幾乎每天加班都超過3小時，但從未支付過加班工資為由，訴至仲裁，要求公司支付2023年4月至2024年4月加班費共計人民幣133748元。而公司則表示，其與石某簽訂不定時工作制，并未要求石某有固定的工作時間和休息時間，因此，其無須支付石某加班費。

          雙方爭執無果，石某到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，當地仲裁委經過開庭審理，查明案情后，裁決如下：駁回石某的仲裁請求。

          案例評析

          根據庭審查明，某飲料（河北）有限公司自2017年至2023年，均向轄區行政機關提出過關于企業部分崗位及工種實行綜合計算工時及不定時工作制的申請，轄區行政審批局經過審查，認定其符合法定條件、標準，準許該公司銷售等人員實行不定時工作制，每份《準予行政許可決定書》有效期兩年。

          合同中，申請人石某與被申請人約定的工作時間制度均是不定時工作制，其中，石某工資由固定工資和績效工資組成。申請人加班時間均為自行制作的加班匯總表及與單位主管或客戶的微信聊天記錄證明其存在延時加班及休息日加班情況。按照《中華人民共和國勞動法》第三十九條規定，企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。依據《勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》【勞部發(1994)503號】第四條 企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工。根據《河北省工資支付規定》，對于實行不定時工時制的，不執行標準工時制情況下的加班費支付標準。不定時工作制是指勞動者每日沒有固定的上下班時間的限制，它是因工作性質、特點或者職責的限制，無法按照標準工作時間衡量或者需要機動作業的崗位所采取的工時制度。申請人工作崗位為市場銷售，且被申請人已取得行政機關審批的《準予行政許可決定書》對申請人實行不定時工作制，申請人簽署的勞動合同上也約定工作時間制度為不定時工時制。申請人要求加班費于法無據。根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：……實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”

          本案中，被申請人所屬轄區行政審批局經過審查審批備案，銷售等人員實行不定時工作制，石某雖稱其工作期間存在加班情形，但其自入職起，勞動合同中已就工時制度予以明確，石某也簽字確認，且工作時間一直如此，同時，其并未要求支付至2023年4月前的加班費。根據相關規定，實行不定時工時制度的勞動者可以自主安排工作和休息時間，不執行關于延長工作時間支付加班工資的相關規定。故對于申請人石某的該項申訴請求，仲裁委不予支持。

          仲裁提示

          目前，我國實行的工時制度主要為三種：標準工時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。

          標準工時制指勞動者每日工作8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。此種制度下，用人單位要保證勞動者每周至少休息1日。

          綜合計算工時制是指以標準工作時間為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的制度，此種制度下，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，勞動者某一日的實際工作時間可能超過8小時，但在綜合計算周期內總的實際工作時間不能超過法定標準工作時間。

          不定時工作制是指勞動者每日沒有固定的上下班時間的限制，它是因工作性質、特點或者職責的限制，無法按照標準工作時間衡量或者需要機動作業的崗位所采取的工時制度。

          為避免用人單位隨意適用特殊工時制度侵犯勞動者權利，實行綜合計算工時制和不定時工時制需要經過人社部門的審批。

          根據《工資支付暫行規定》和各地關于工資支付的相關規定，用人單位經批準實行不定時工作制度的，相應崗位勞動者不適用法律中有關加班費的規定。

          仲裁提示，不定時工作制是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的勞動者所采用的一種工時制度。法律規定不定時工作制必須經審批方可實行。一方面，用人單位不能僅憑與勞動者約定就實行不定時工作制，而應當及時報人力資源社會保障部門批準后實行。對實行不定時工作制勞動者，也應當根據有關規定，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等方式，確保勞動者休息休假權利。另一方面，人力資源社會保障部門不斷完善特殊工時工作制的審批機制，及時滿足用人單位經營管理需要，從源頭上減少勞動爭議發生。