每年春節(jié)前后
不少企業(yè)會安排
員工提前放假或延后開工
也就是在春節(jié)法定假期的基礎(chǔ)上
多放幾天假
但前提是
要扣減員工相應(yīng)的年假天數(shù)
這種安排合法嗎？
來看看這兩個案例
公司：春節(jié)放假10天 但要扣3天年假
法院：需要征得員工同意
小王供職于山東某公司，2014年春節(jié)期間，公司宣布：在7天法定假期基礎(chǔ)上，再給公司員工集體放假3天。假期結(jié)束后，小王要求享受2014年度年休假10天的待遇，公司表示應(yīng)扣減多休的3天假期，雙方發(fā)生糾紛。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，小王雖于2014年春節(jié)期間享受了3天集體放假，但該公司未能提供充分證據(jù)證明在集體放假前，已經(jīng)告知員工此次集體放假將抵扣員工的年休假天數(shù)，也未取得員工的事后認(rèn)可。
小王享受公司組織的集體放假，應(yīng)視為公司給勞動者提供的福利待遇，不能據(jù)此侵犯職工合法權(quán)益。
最終，法院判決小王仍享有帶薪年休假10天的權(quán)利。
公司：春節(jié)放假15天 要扣5天年假
法院：年假工資待遇不能少
小曾2020年下半年入職東莞某公司，2021年，公司春節(jié)放假13天，2022年春節(jié)放假15天，2023年春節(jié)放假15天。
2023年2月23日，公司與小曾協(xié)商一致，達(dá)成解除勞動合同的合意。在商討相關(guān)賠償金時，小曾要求公司支付其入職以來未休12天帶薪年休假的工資。公司則認(rèn)為小曾已經(jīng)享受過帶薪年休假，理由是公司每年春節(jié)期間已統(tǒng)一安排休假。雙方因此發(fā)生糾紛。
法院在審理中查明，小曾2021年應(yīng)享受1天帶薪年休假、2022年應(yīng)享受帶薪年休假5天、2023年應(yīng)享受帶薪年休假0天。
公司在2021年、2022年、2023年安排的春節(jié)假期天數(shù)，確實超過春節(jié)法定假日7天，小曾也未對公司春節(jié)放假抵扣年假提出異議，因此法院認(rèn)定春節(jié)放假的天數(shù)可抵扣年休假。
但小曾提到，公司在春節(jié)放假期間僅發(fā)放了3天工資，公司也未能舉證證明有向小曾發(fā)放年休假期間的工資。
按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條第三款“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的規(guī)定，法院判定，公司應(yīng)支付小曾2021年1天帶薪年休假及2022年5天帶薪年休假工資。
從上述兩個案例可見
公司可以統(tǒng)籌安排員工
春節(jié)假和帶薪年休假一起連休
但需要符合法定條件
安排員工連休春節(jié)假和年休假
需考慮職工本人意愿
用人單位統(tǒng)籌安排員工
連休春節(jié)假跟年休假
應(yīng)當(dāng)考慮職工本人的意愿
不能強(qiáng)制全體職工
在同一時間休帶薪年休假
否則就違背了
國家規(guī)定帶薪年休假的本意
當(dāng)然
如果企業(yè)因不可抗力停工停產(chǎn)
利用停工期間
安排職工休帶薪年休假
且足額支付了休假期間的工資
則并不違反法律規(guī)定
相關(guān)法條
《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：
單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
