“多虧工會的調解，我才能順利拿到工傷賠償金。”從事木工工作的岳先生，因工作摔傷后要求公司支付相關賠償未果，近日，在山東省濱州市總工會聯合調解中心的幫助下，他拿到了5萬元賠償金。

          近年來，濱州市總加大依法維權力度，全力推動《山東省工會勞動法律監督條例》落地見效，運用源頭參與、一體化、多元化法治手段，把勞動關系矛盾化解在基層和萌芽狀態，提升矛盾化解的質效。

          密織勞動法律監督網絡

          “施工現場有維權告示牌，上面有工作人員的電話，有問題可以隨時聯系監督委員小組，撥打12351工會服務職工熱線也可以。”談到工會的維權渠道，來自貴州的農民工李順勇一清二楚。

          2024年7月，濱州市、縣區兩級工會勞動法律監督委員會發布工會勞動法律監督提示函，提出對勞動者開展維權知識培訓。李順勇所在的某建筑施工企業在當地工會的指導下建立勞動法律監督小組。“勞動法律監督員耐心細致的講解讓我學到很多法律知識，例如高溫津貼應該足額發放，不能用清涼飲料、防暑降溫用品代替，也不能因高溫天氣工作時間減少而扣除工資。”李順勇說。

          同時，濱州市總強化上下聯動、橫向互通，堅持基層工會組織與勞動法律監督組織同步籌建成立、同頻開展工作。截至目前，該市10家縣級地方工會、91家鄉鎮街道總工會、3062家建會企業、社會組織、事業單位建立工會勞動法律監督委員會。2024年，濱州各級工會勞動法律監督委員會發布工會勞動法律監督公開、定向提示函37件，基層委員會（小組）發出工會勞動法律監督定向意見書8件，源頭化解勞動人事爭議170余件。

          工會派出庭將訴前調解常態化

          2022年2月，劉先生入職濱州某裝飾工程公司，從事水電安裝、吊頂工作，和公司約定好每日工資300元。1年多后，劉先生離職，但原單位尚欠工資未結清。多次討要無果后，劉先生于2024年1月31日申請勞動仲裁。該案件交由濱州市聯合調解中心進行調解。

          工會派出簽約律師和工作人員共3人，在與雙方溝通后，聯系雙方進行現場調解。經過努力，雙方對“尚欠工資數額2萬余元”無異議，但公司方提出，劉先生曾因工作失誤給公司造成一定損失，雙方對承擔金額無法達成一致。隨后，此案件被反饋至勞動人事爭議仲裁委員會工會派出庭，經過庭前調解、庭審、庭后調解，最終雙方達成一致意見并簽訂仲裁調解書。

          這是濱州市總參與裁前、訴前調解的一個案例。據悉，濱州市總在市職工服務中心設立市勞動人事爭議仲裁委員會工會派出庭，實現工會調解與仲裁開庭無縫對接。截至目前，工會派出庭已開庭883件次，涉案金額4310.5萬元。

          此外，工會派出庭積極對接市中級人民法院，在“人民法院調解平臺”注冊調解組織和特邀調解員，涉及勞動人事爭議的法院立案案件前置轉辦到市總進行訴前調解，已累計前置立案調解115件，為勞動者挽回經濟損失31.43萬元。

          法治體檢活動受歡迎

          “通過法治體檢活動，我們學到很多用工方面的法律知識，對合法用工、防范風險有很大幫助，希望以后多開展這樣的活動。”濱州市某企業負責人說。

          為進一步發揮工會勞動法律監督職能，從源頭上規范企業用工，維護職工合法權益，自2023年10月開始，濱州市總聯合律師事務所持續到企業開展法治體檢、法治宣傳活動。詳細了解企業在勞動合同簽訂、工資報酬發放、社會保險繳納、勞動爭議處理等方面的情況，就企業關注的工傷認定、勞務派遣、訴訟風險等問題進行交流。截至目前，已為260余家重點企業開展法治體檢，并出具針對性的法治體檢報告。

          此外，濱州市總每年制訂全市工會系統年度普法計劃，線上開展“普法有獎問答”，線下累計發放法律宣傳材料6000余份。

          據濱州市總工會相關負責人介紹，市總已組織43家律師事務所、100名律師走進企業，走近新就業形態勞動者，開展以普法宣傳、法律咨詢、風險化解為主要內容的“新就業形態勞動者法律服務月”活動，提出法律建議27個、提供法律咨詢1700人次。