2024年以來(lái)，廣東中山市總工會(huì)切實(shí)發(fā)揮工會(huì)橋梁紐帶作用，不斷推動(dòng)完善技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，形成“三共”模式（實(shí)現(xiàn)多方共育、推動(dòng)多舉共促、形成共享局面），實(shí)現(xiàn)中山工會(huì)從0到1全面推行技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制，為中山高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)工會(huì)力量。

          以“技”為先，實(shí)現(xiàn)多方共育

          日前，經(jīng)職工代表大會(huì)討論表決通過(guò)后，中山市公共交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司將2206名具有職業(yè)技術(shù)資格/技能等級(jí)證書(shū)的員工的績(jī)效考核與薪酬掛鉤、技能與薪酬掛鉤、薪酬與實(shí)績(jī)聯(lián)動(dòng)，構(gòu)建“多元分配”的薪酬結(jié)構(gòu)體系，鼓勵(lì)技術(shù)工人發(fā)揮個(gè)人才能為公司服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

          2024年以來(lái)，中山市總工會(huì)以技術(shù)工人為重點(diǎn)，聯(lián)合國(guó)家統(tǒng)計(jì)局中山調(diào)查隊(duì)完成對(duì)家具制造、醫(yī)藥制造等9個(gè)行業(yè)3678名技術(shù)工人待遇的調(diào)研，為推動(dòng)技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制提供了科學(xué)依據(jù)。中山市總工會(huì)還聚焦一線企業(yè)，結(jié)合每年度企業(yè)薪酬調(diào)查和企業(yè)人工成本監(jiān)測(cè)工作，對(duì)市內(nèi)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的17個(gè)行業(yè)門類、超500家企業(yè)、超10萬(wàn)名職工開(kāi)展工資調(diào)查，形成年度人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位。深入全市2120家企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商、技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制調(diào)研，獲取企業(yè)需求的一手資料。

          中山市總工會(huì)牽頭，與市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)其他各成員單位聯(lián)合制定實(shí)施的《關(guān)于開(kāi)展能級(jí)工資集體協(xié)商推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作的實(shí)施意見(jiàn)》，圍繞提升職業(yè)技能、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、技能津貼標(biāo)準(zhǔn)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)制度等方面，重點(diǎn)推動(dòng)百人以上企業(yè)建立技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制。選取行業(yè)龍頭企業(yè)探索建立符合中山產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的技能人才薪酬分配指導(dǎo)體系推動(dòng)提高技術(shù)工人待遇，拓寬技術(shù)工人上升通道。

          提質(zhì)擴(kuò)面，推動(dòng)多舉共促

          技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的重要力量。2024年以來(lái)，中山各鎮(zhèn)街協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方召開(kāi)專題研究會(huì)議，對(duì)推行技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行再謀劃、再部署。編印集體協(xié)商操作指南宣傳冊(cè)，開(kāi)展專項(xiàng)培訓(xùn)25場(chǎng)次，并到1136家企業(yè)開(kāi)展集體協(xié)商和技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制指導(dǎo)服務(wù)。

          中山開(kāi)展2024年集體協(xié)商春季要約行動(dòng)以來(lái)，突出協(xié)商完善企業(yè)薪酬制度，把健全技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制作為集體協(xié)商工作的重點(diǎn)進(jìn)行推廣宣傳，推動(dòng)684家企業(yè)新簽工資集體協(xié)議，覆蓋職工11.38萬(wàn)人。

          近年來(lái)，中山市總工會(huì)還將“建立技術(shù)工人轉(zhuǎn)型激勵(lì)機(jī)制”納入集體協(xié)商競(jìng)賽案例內(nèi)容。中山市第三屆“香山工匠杯”集體協(xié)商競(jìng)賽決賽評(píng)委、集體協(xié)商競(jìng)賽與實(shí)務(wù)創(chuàng)新專家/省賽冠軍隊(duì)主教練、國(guó)賽冠軍隊(duì)技術(shù)教練胡永峰表示：“通過(guò)集體協(xié)商競(jìng)賽，能夠明顯感受到全市各界對(duì)于集體協(xié)商競(jìng)賽與實(shí)務(wù)的關(guān)注度越來(lái)越高、參與性也越來(lái)越深入、競(jìng)技水平越來(lái)越強(qiáng)。”

          典型示范，形成共享局面

          在推動(dòng)制度落地的同時(shí)，中山市不斷完善技術(shù)工人榮譽(yù)激勵(lì)機(jī)制，選樹(shù)353名技術(shù)工人為市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、“香山工匠”和“最美（優(yōu)秀）建設(shè)者”，組織近1000名優(yōu)秀技術(shù)工人和技能人才參加療休養(yǎng)活動(dòng)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)工人成長(zhǎng)、激勵(lì)、回饋的“閉環(huán)”。

          中山市總工會(huì)表示，將通過(guò)樹(shù)立典型示范，激發(fā)技術(shù)工人的內(nèi)生動(dòng)力和創(chuàng)造活力，形成技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)共享局面。一方面，著力挖掘企業(yè)在推動(dòng)數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)中技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制建設(shè)的新經(jīng)驗(yàn)、新做法、新成效，面向全市100人以上企業(yè)征集“數(shù)字化智能化轉(zhuǎn)型升級(jí)中的技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制建設(shè)”典型案例43個(gè)。另一方面，采用試點(diǎn)企業(yè)先行、以點(diǎn)帶面、點(diǎn)面結(jié)合形式，選取5個(gè)技術(shù)工人薪酬分配激勵(lì)機(jī)制試點(diǎn)企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)進(jìn)行工資體系梳理、設(shè)立技能發(fā)展序列及制定人才激勵(lì)榮譽(yù)激勵(lì)專項(xiàng)制度。