施展“十八般武藝”，整合多方資源，不斷創(chuàng)新招聘活動和招聘形式……2024年，就業(yè)大省廣東再次交出令人欣喜的就業(yè)答卷：1月-11月廣東全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計135.57萬人，同比上升3.9%，完成年度任務（110萬人）的123.2%；全省平均城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率總體平穩(wěn)，運行在5.5%的目標范圍以內(nèi)。
亮眼就業(yè)答卷的背后，是廣東實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、提高發(fā)展的就業(yè)帶動力，在推動高質(zhì)量發(fā)展中創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位；是廣東強化就業(yè)優(yōu)先政策，加大創(chuàng)業(yè)貸款及貼息、創(chuàng)業(yè)補貼、場地支持等政策扶持力度……隨著一系列穩(wěn)就業(yè)政策在廣東落地生根、服務下沉，帶來了一場場人才與崗位的雙向奔赴。
“就業(yè)穩(wěn)、人氣旺、經(jīng)濟活、事業(yè)興”。如今，廣東正以高質(zhì)量充分就業(yè)助力中國式現(xiàn)代化廣東實踐。
指標穩(wěn)就業(yè)穩(wěn)用工穩(wěn)
全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)135.57萬人，離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率逾90%
促進高質(zhì)量充分就業(yè)，意義非同一般，難度也非同小可。將“高質(zhì)量”與“充分”兩個詞并列，既強調(diào)充分就業(yè)，更強調(diào)高質(zhì)量。兩者二位一體，意味著當前對就業(yè)工作的要求并非單純以“量”取勝，而需統(tǒng)籌考量就業(yè)質(zhì)量，在數(shù)量與效益上相輔相成、協(xié)調(diào)共進。
近年來，廣東先后出臺“穩(wěn)就業(yè)十六條”、延續(xù)階段性降低失業(yè)保險費率政策、17條舉措助力民營經(jīng)濟，扎實推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)十大行動，一系列穩(wěn)就業(yè)政策集中發(fā)力。
送資金、送政策、送服務，今年以來為企業(yè)和勞動者減負近200億元。建立重點企業(yè)和重點項目用工保障首席服務專員制度。
在做好頂層設計的同時，還要讓崗位資源和求職者實現(xiàn)精準的無縫對接。9月23日，由省人力資源和社會保障廳、省駐京辦聯(lián)合主辦的北京大學專場人才對接會現(xiàn)場人才濟濟，35家廣東單位攜帶超過4000個優(yōu)質(zhì)崗位攬才。如此供需兩旺的喜人場景，只是今年以來廣東開展引才活動的生動一隅。
因地制宜發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力，廣東在加快建設現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系中，創(chuàng)造更多高質(zhì)量就業(yè)崗位。2024年，廣東推動各部門提供機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)、基層服務項目等政策性崗位超過30.2萬個，開發(fā)見習崗位超過9萬個。今年廣東針對重點企業(yè)舉辦專場招聘會2408場次，組織“公共就業(yè)服務進校園”活動超過3500場。讓就業(yè)招聘熱度從年初持續(xù)到年底。
指標穩(wěn)、就業(yè)穩(wěn)、用工穩(wěn)。據(jù)統(tǒng)計，1月-11月，全省城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計135.57萬人，同比上升3.9%，完成年度任務（110萬人）的123.2%；全省平均城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率總體平穩(wěn)，運行在5.5%的目標范圍以內(nèi)。
截至目前，離校未就業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率超過90%，4300多萬農(nóng)民工特別是超過455萬脫貧人口穩(wěn)在崗位、穩(wěn)在企業(yè)、穩(wěn)在廣東。1月-11月，1.5萬家監(jiān)測企業(yè)平均在崗人數(shù)、月均實際招聘人數(shù)同比均有上升。
以“人才鏈”賦能“產(chǎn)業(yè)鏈”
瞄準20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，建設170條產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈
作為全國第一用工大省，廣東肩負著強化培養(yǎng)人才、教育人才、推動高質(zhì)量充分就業(yè)的責任擔當。
隨著廣東產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快，新技術、新業(yè)態(tài)快速涌現(xiàn)，出現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)缺青年、青年缺就業(yè)”的結(jié)構(gòu)性矛盾。如何破解人才培養(yǎng)與需求不匹配的問題？
“產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求加大，技能型人才缺口長期存在。制造業(yè)面臨技能型人才占比較低、結(jié)構(gòu)性短缺、青年擇業(yè)意愿不強等多重挑戰(zhàn)。”深圳市泰達機器人有限公司相關負責人直言，產(chǎn)業(yè)技術人才難招。
有技能、好就業(yè)。技能成才前路廣闊，建功立業(yè)正逢其時。
技能青年蘇文華用自身的改變給出了答案。在“機器換人”的浪潮中，蘇文華并沒有因此“丟掉飯碗”。他掌握機械技能，從普工轉(zhuǎn)為技工，為自己的職業(yè)生涯找到一個安穩(wěn)的“新支點”。
在蘇文華背后，支撐其轉(zhuǎn)型的是廣東“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈建設對接。廣東創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，推行“崗位+培養(yǎng)”學徒就業(yè)新形式，幫助青年掌握新技術新技能，破解結(jié)構(gòu)性矛盾。
2024年佛山市產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈首批學生學徒制培訓于8月份開班，117名技校生開啟學徒生涯。通過創(chuàng)新打造產(chǎn)教評技能生態(tài)鏈，廣東技能小將實現(xiàn)了拜師學藝上崗“一條龍”。
“學生學徒在考核合格后能直接上崗，大幅縮短了崗位適配的時間。”中海萬泰技術有限公司黨支部書記毛衛(wèi)東表示，培訓時，企業(yè)提供生產(chǎn)材料、刀具、設備等，供學生到企業(yè)開展實操。學校的老師按照企業(yè)所定教材對學生進行教學。
“以‘人才鏈’賦能‘產(chǎn)業(yè)鏈’，為產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化釋放新動能。”廣東省人力資源和社會保障廳瞄準20個戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)集群，積極打造170條“產(chǎn)教評”技能生態(tài)鏈，著力構(gòu)筑產(chǎn)業(yè)人才“蓄水池”。
據(jù)統(tǒng)計，1月-9月全省開展補貼性職業(yè)技能培訓42.5萬人次。截至上半年，全省技能人才2019萬人、高技能人才722萬人，分別比去年底增加40萬人、65萬人。
就業(yè)服務讓求職者觸手可及
“粵式就業(yè)”成為引才入粵金字招牌
在廣東，求職不是“大海撈針”。廣東不斷創(chuàng)新招聘活動和招聘形式，努力打通就業(yè)服務“最后一公里”，構(gòu)建“15分鐘就業(yè)服務圈”：廣州將招聘會開在了“家門口”；佛山將公共就業(yè)服務前置到校園；東莞借助夜市煙火氣吸引人才聚人氣；中山打造“10分鐘人才圈”……招聘服務“卷”出新高度，一個個就業(yè)場景新的打開方式，正在成為廣東高質(zhì)量發(fā)展的生動寫照。
與此同時，通過零工市場、就業(yè)驛站等方式將人力資源對接服務關口再前移。截至目前，全省已累計建成1050個就業(yè)驛站和400個公益性零工市場和零工服務站點。就業(yè)服務向基層延伸，讓求職者觸手可及。
東西南北中，廣東好揾工。
高質(zhì)量充分就業(yè)無疑成為廣東吸引人才入粵的金字招牌。廣東有7.1萬家規(guī)上工業(yè)企業(yè)、7.5萬家高新技術企業(yè)，擁有新一代電子信息等8個萬億級產(chǎn)業(yè)集群，這些都是廣東發(fā)展的底氣所在。廣東持續(xù)奏響進軍高質(zhì)量發(fā)展的集結(jié)號，以更大魄力、在更高起點上推進改革開放，圍繞省委“1310”具體部署蹄疾步穩(wěn)推動高質(zhì)量發(fā)展。
投射在就業(yè)市場上，就是各行各業(yè)用人的需求更大了，對人才的階梯式培養(yǎng)更重視了，求職者的機會更多了。廣東通過高質(zhì)量充分就業(yè)，以人才鏈賦能產(chǎn)業(yè)鏈。持續(xù)吸引更多優(yōu)秀人才來到廣東、來到灣區(qū)，進入產(chǎn)業(yè)。以就業(yè)助力中國式現(xiàn)代化廣東實踐。
“東南西北中，發(fā)展到廣東。”廣東省人才服務局相關負責人介紹道，廣東將持續(xù)升級服務，深挖產(chǎn)業(yè)人才需求，將人才對接會打造成常態(tài)化的“引才磁場”，為建設大灣區(qū)高水平人才高地夯基壘臺。
