記者近日獲悉，近年來，青海省西寧市總工會積極探索創新服務職工體系的業態、模式、機制，因地制宜提升職工生活品質。截至目前，西寧各級工會組織累計投入專項資金1000余萬元打造全國性企業提升職工生活品質試點單位3家、省級企業提升職工生活品質試點單位1家，省級工會幫扶中心賦能增效試點單位2家。

         西寧市總工會制定嚴格的選點標準，組織專項調研小組，深入企業一線實地考察，了解工作環境、生活需求和實際困難。與企業管理層進行協調溝通，引導管理層加大對提升職工生活品質工作的重視程度和支持力度。根據企業規模、經濟效益以及工會工作基礎等5類考核指標，綜合評估篩選出具備一定條件的企業和服務中心作為試點候選。

         近年來，西寧市總工會全面完善試點企業一線生活設施，優化職工就餐、住宿交通等條件，開展職工子女暑期夏令營或主題親子活動，著力提升職工工作條件和后勤生活待遇，讓職工充分享受高品質生活。目前，西寧市建成4個職工文化活動陣地，開展豐富多彩的文體活動，積極培育職工文化品牌，有效提升職工的精神文化素養。通過倡導企業提供職業技能培訓、健身課程輔導等延伸服務，為職工提供展示平臺和晉升機會，以“普惠＋精準”的工會服務工作體系，全面落細落實職工福利待遇相關舉措。

         為建立機制全面提升職工生活品質，西寧市總工會組建工作專班，全面負責統籌協調試點工作，并制定詳細工作計劃和實施方案，定期召開專題會議研究解決存在的問題。 建立8大類33小項考核標準，對試點單位的工作成效進行定期考核評價，及時總結經驗，發現問題，及時改進。同時，加大跟蹤問效，協同推進職工評價，多渠道多維度推動職工生活品質持續提升，在關注職工物質生活和精神文化生活的同時，加強對職工權益維護、民主管理、社會責任等方面工作。

         西寧市總工會相關負責人表示，今后將推出更多增“新”添“彩”健康服務項目，定制多樣化暖心慰問包，加大暖“新”保項目投入力度，擴大“暖心早餐”覆蓋面。同時，將更多優勢資源向提供心理健康服務、安全技能培訓、餐飲服務、文體活動等傾斜，著力構建集教育、健康、休閑于一體的職工服務生態，持續營造和諧、健康、溫馨的工作生活環境，不斷增強職工的獲得感、幸福感、安全感。