近日，北京市人社局召開“加強博士后人才培養，賦能中國式現代化建設”大會，現場為今年新設站的124家博士后單位授牌，包括國家級專精特新小巨人企業6家博士后科研工作站、106家園區類博士后科研工作分站和12家博士后創新實踐基地。大會還邀請中國工程院院士及相關領域專家開展博士后工作講座，提升北京市青年科技人才培養水平，助力首都高水平人才高地建設，賦能中國式現代化建設。

         近年來，北京市從健全管理制度體系、加大引才聚才力度、優化站點平臺建設、推動科研成果轉化等四方面，多措并舉，加強和改進博士后工作。

         健全管理制度體系。先后制定實施《北京市進一步做好博士后工作的實施意見》《北京市博士后經費資助管理辦法》等文件，明確博士后管理、經費資助、服務保障等一系列措施。2021年，制定出臺北京市《國際博士后引進計劃資助辦法》，積極吸引外籍優秀人才來京從事科研工作。

         加大引才聚才力度。自2013年實施博士后分級管理以來，北京市著力加大市屬博士后招收培養規模，從2013年在站約300人發展到目前在站2106人，進站人數年均增長率約11%。其中，留京就業創業占比超80%，絕大多數成長為單位科研骨干。

         優化站點平臺建設。緊貼市場主體需求，持續擴大關鍵核心技術領域設站規模，鼓勵新型研發機構開展博士后工作。目前一批世界一流研發類企業均設立了博士后工作站。博士后研究領域排在前5位的是工學、理學、醫學、經濟學、農學，占博士后總量的90%，總體上與北京市經濟社會發展需要相適應。

         推動科研成果轉化。鼓勵支持博士后在科技創新和技術攻關中挑大梁、當主角，注重以博士后科研成果轉化帶動新產業發展，設立一批科技創新型企業，產生經濟效益超百億元。