12日，記者在德州市人力資源和社會保障局了解到，截至目前，德州市各類人力資源服務機構總量突破600家，年營業收入達52億元，年累計服務用人單位5.7萬家次，服務就業67萬多人次。

         為更好服務企業，促進高質量充分就業，德州多舉措、大力度推進人力資源服務業創新發展。

         舉辦高端活動，搭建供需平臺。今年以來，德州舉辦了京津冀魯人力資源賦能先進制造業服務高質量充分就業大會，建立了京津冀協同區域人力資源服務產業發展聯盟、京津冀魯人力資源服務產業園聯盟等跨省級合作，先后組織骨干機構赴北京、蘇州、寧波、上海、杭州等地對標學習人力資源服務業發展工作，舉辦人力資源服務業研學活動，就人力資源出海服務等與北京、寧波等達成合作意向。同時，開展企業人力資源服務需求專題調研座談及企業HR專題培訓、校園招聘等，服務企業1.8萬家次，服務就業16萬人次。

         出臺發展政策，完善體制機制。推動產業健康發展。自2021年起，德州市先后制定出臺《關于促進人力資源服務業高質量發展的實施意見》《促進人力資源服務業創新發展若干措施》等一系列政策，并發布引才“伯樂獎”、知名機構引進獎等7大類獎補項目，逐步構建起全鏈條覆蓋的政策支持體系。

         同時，德州著力完善行業機構梯次培育體制機制，建立分類機構目錄，采取針對性措施扶持。2022年，在全省率先開展行業“職能發揮年”、行業摸底調研、“一企一策走訪對接”等專項行動，全面優化行業發展環境。啟動行業人才培育塑形工程，年開展行業培訓50多場次，培訓從業人員2100余人。

         引進市場主體，培育服務品牌。先后舉辦京津冀魯（德州）人力資源服務高峰論壇、全國人力資源服務行業協會聯席會、人力資源服務品牌展等省級行業對接活動，組織重點機構、行業協會赴北京、上海、天津等地開展招引對接，引進市場主體。

         開展服務品牌培育行動，選樹行業標桿和服務典范，目前已經培育省市級人力資源服務領軍機構5家，省市級誠信服務示范機構17家，培育省市級行業領軍人才18人、行業骨干人才95人，并培植出“樂陵港務工人”“四方技工”等全國特色勞務品牌。

         目前，德州依托各級人力資源市場、零工市場、校園招聘等舉辦對接活動340余場，參與機構559家次，直接服務企業2.3萬家，促成用工對接27.6萬人次。并且有很多機構“走出去”拓展空間，德仁四方、匯誠勞務等機構分別與天津一汽等30余家京津重點企業建立常態合作關系，與新加坡、德國、日本等13個國家和地區建立業務往來。